お局に苛められて辞める際にやり返したりって見たこと経験したことありますか？以前の派遣先て徹底的にお局にマークされて（とい…

Question

お局に苛められて辞める際にやり返したりって見たこと経験したことありますか？以前の派遣先て徹底的にお局にマークされて（といっても片っ端からその人が追い出している職場）すごい悔しかったです。聞こえる場所で私の悪口を言われ、わざと嘘を教えられて恥かかされたり、他の人のミスを私のせいにして上司に報告とか。漫画に出てくるような苛めをうけました＾＾；シングルマザーで社長の第二夫人のような存在で、自分より（重要）若い女が憎くてたまらない！と顔にかいてある人でした。人事に相談したらさらに悪化（そいつもお局の手下でした）。他の会社でいい条件があったのでそちらに転職しましたが。思い出すと悔しくて 最後の挨拶のときにでもぶっ飛ばそうかと思うくらいです。
そーいう人も会社では必要悪でその人が他の女性を追い出したおかげで私が採用されたんだ、とも思えますが。
会社でパワハラにあったときって精神的にどうやりすごしますかねぇ。もちろん男性ももっと理不尽な目にあってるとおも思うのですが。あのお局だけは許せません＾＾；

Answer 1

底意地の悪いお局達にやられていました。憎たらしさが顔に出ています。行政機関（労働局）に相談しても大人しくしていたのは一年です。
ベテランの経理社員なのに出鱈目計算をして残高の合わない連中です。他社なら使用不可です。ワードもエクセルも会社のメニューしか操作できないか精々基本操作程度です。一般的な常識が通用しません。自分より能力のある人間とは付き合えません。ワード、エクセルがろくに使えない社員が多いせいか、ハローワークの職業訓練でワード、エクセルの資格を取得して入社したパート社員が生え抜き社長に遠慮してか「私は資格が欲しかっただけ」とろくに使わなくなりました。職業訓練が無駄になりました。生え抜きのお局社員がアルバイト以下のスキルです。きちんと仕事をすると、お母さんと会社の面接に来たコネ入社の経理部長が嫌な顔をします。ある所でやっぱり人間関係が悪いという評判が伝わっていました。会社にとって裁判沙汰が一番こわいでしょう。社長などの雇い主は、職場環境に配慮する義務があります。社長を会社を代表する被告として訴えて損害賠償を請求するのが合法的なやり方です。社員の不法行為は社長が責任を負います。

Answer 2

ぶっ飛ばす→触るということ。濡れ雑巾なげるくらいが良いでしょう。言いたいことぶちまけながら（笑）

辞めた会社に

退職の翌月に乗りこんで、
課長代理を怒鳴りつけた経験ならあります。

Answer 3

私の所にもいます｡直属の部下ではないので静観しておりますがその部所に配属された女性社員はことごとく泣いて退社してます｡私らには普通の対応なんですけどね｡女は怖いね｡勿論家内もね（笑）