７月１７日より勤務店舗を移動してくれと言われました。その理由が「お店の活性化のために いってくれ」でした。なのに、２週…

Question

７月１７日より勤務店舗を移動してくれと言われました。その理由が「お店の活性化のために
いってくれ」でした。なのに、２週間して店が閉鎖するので転勤してくれといわれました。

転勤拒否は命令違反でしょうか?7月１７日にA店からB店に移動したときは、私と入れ替わるように社員の方が一人A店に移りました。
それから、２週間後に「B店は８月いっぱいで閉店するので、大分の方にいってくれ」と
言われました。私は、福岡県に住んでますので転勤になります。

話が違うじゃないかと転勤を拒否しました。それなら、もともといた店に戻してほしいともいいました。でも、無理の一点張りです。転勤になると給料は減る上に、寮に入ることになるので、寮費と水道代込みで月に１８０００円請求されます。その上、私は既婚者で妻と子供がいるので、福岡との２重生活で生活費もかかります。どう考えても生活ができなくなるのでせめて寮費を免除してくれないかといっても特別扱いはできないといわれましたので、それなら転勤は無理ですといいました。

すると、君の選ぶ道は転勤するか自動的にクビかのどっちかだよと言われました。なので、自動的にクビとは解雇ということですか?というと「それは違う、君が選んだんだから」と言われました。

もちろん、退職はしませんといいましたし、退職届もかきません。

転職に関しては、辞令を渡されたわけでもないですし、口頭でのみのことですし、急な話で納得できません。このような場合でも転勤拒否をした場合は、命令違反などにあたるのでしょうか?

補足

転勤に関して、就業規則をみようとしたら、パスワードがかかってる上に店長同席でないと閲覧できない、その上メモすることも
拒否されました。その理由が「会社の大事な秘密が書いてあるので」でした。

Answer 1

転勤については会社に法的拘束力がありますので、拒否は命令違反としてあなたが不利になります。
これは悪質な嫌がらせの退職勧告です。
就業規則が閲覧できない点も含め、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。何らかの対応が必要な状態であることは間違いありません。
「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。

Answer 2

法律は、いざしらず、

もしも自分が上司で、
そして、
自分の部下が、
こんなところで、こんな質問するという
そういう考え方をするなら、
そんな性格の人間に
大事な仕事を任せられるでしょうか。
どうでしょう。

Answer 3

貴方が転勤を拒否するには①面接入社時に転勤が有る旨説明がなく就業規定にも定めてない②勤務地限定で採用された③性による差別や嫌がらせ報復的な命令義務に必要が無い転勤命令④判例は分かれますが共稼ぎ夫婦の別居や介護が必要な家族を抱え転勤が出来ないなど社員の生活に重大な支障きたすなど著しい不利益を生じさせる転勤命令の場合です。貴方の場合転勤して２週間後に閉店になったのが気になりますが会社が転勤を撤回しない限りどうしても転勤したくないなら裁判を起こし勝訴する以外有りません。

Answer 4

配転が無効になるには、①業務上必要がない場合、②業務上必要があっても他の不当な動機がある場合、③労働者に著しい不利益を与える場合です。
判例に照らすと、質問者さんのような転勤による不利益は通常甘受すべき不利益とされるので、配転を拒否することはできません。
今回は①②に該当しないようなので、残念ながら従うしかありません。
就業規則に関しては違法ですが、それとこれとは別です。