困っていて質問させていただきます、自分は今求職中の20代男性です。 内容は履歴書の書き方と雇用保険についてです。 …

Question

困っていて質問させていただきます、自分は今求職中の20代男性です。

内容は履歴書の書き方と雇用保険についてです。

自分は以前の会社が倒産して求職してます。

今度面接をすることになり困っていまして。

実は自分少し前にのパート面接に受かり、本来なら働きながら職探してる予定でしたが入社後すぐに体調を崩してしまい、情けない事にすぐにパートを辞めてしまいました。

週20時間以上働く予定でしたんで雇用保険に入っていました。

もうかれこれ辞めて一ヶ月前たちました。雇用保険も辞めてすぐに貰えなかったんで郵送であとからきました。

できればパートで雇用保険入った事を次行く会社に知られたくないです。
知られたくなかったら、こんな事はしたくはないんですが紛失したって言ったほうがいいすか？
それか素直に出した方がいいですか？
また履歴書には素直書いた方がいいですか？

本当に自分が情けなく恥ずかしい質問ですがよかったらご回答皆様お願いします。

補足

皆様率直な意見ありがとうございます。
たしかにばれると思いますししたくはありませんが、でもできたらパートの事口頭で言いたい気持ちありますが、正直ばれたくありません…
保険がいい方法あったらお願いします。
ものすごく嫌で甘い考え方ですがご回答もっとお願いします。
嘘つきたくないすがこのご時世ですから少しでも有利にしたいです…

Answer 1

採用に携わっている者です。
この職歴を隠すには、次の勤務先で改めて保険加入の手続きをする際に、雇用保険被保険者証の下部（要するに、勤務先の社名が書かれていない部分）を提出するor被保険者番号のみを伝える、のいずれかの方法で乗り切れると思いますよ。
本来、雇用保険被保険者証は労働者が持つものですから、企業への提出義務はないのです。企業としては手続き上お借りしたい、というだけです。
でもこれは正直にお伝えしたほうが良いと思います。
というのも、あくまでもパート＝非正規雇用ですから簡単に就職できますし、簡単に辞めることが出来ますよね。それを企業もわかっていますから「パートを短期間で辞めた」というのは全くマイナスになりません。
履歴書に書いても良いでしょうし、書かずに「○月～△月はパートをしていました」と口頭で説明しても問題ありません。
企業は、それ以前の正社員の職歴を重視する筈ですから、そちらでの経験をしっかりアピール出来れば大丈夫です。気になさるような大きな問題はありませんよ。

Answer 2

あなたが採用側として人材を求める時、包み隠さずきちんと報告してくれる人と、取り繕ってごまかす人とどちらを採用しますか？

・なぜ雇用保険に入ったか。
・体調を崩したのはどういう状況か。

これらはきちんと説明すべきだと思います。雇用保険についてはいずれ会社側も知ることになると思いますから、ヘタな小細工はマイナスです。

補足に対する追加
有利にしたいのであれば、面接でしっかりと説明することです。
できれば向こうから質問される前にこちらから。
企業側からすれば、採用しても自分に合わないからだとか仕事がきついといった理由ですぐにやめてしまうこと。
さらに嫌うのが、育成してようやく使えるようになったところで辞められることです。
こういう人材をもっとも嫌うのであれば、採用してもらう側はどういったことを重視しなければならないか。

もうわかりますよね。小手先の辻褄合わせは後で痛い目にあいますよ。

Answer 3

パートですぐに保険に
入れてくれるとは、辞めてしまったようですが
一概に言えませんが、良い会社
だったのでは

さて１ヶ月退職の件
きちんと入社日で雇用保険に
加入されていたら、隠せません
隠した所でばれます