何回もすいません。八月より休職し、会社の健康保険組合より、傷病手当金（現在の給与額相当分）貰います。

Question

何回もすいません。八月より休職し、会社の健康保険組合より、傷病手当金（現在の給与額相当分）貰います。現在、転職活動しており、内定がでてます。１０月から転職先に行く予定です。そこで、教えてください。
源泉徴収票には、今年の１月～７月までの給料と賞与分がのってきます。休職中というこは、転職先に言ってなく、ばれないようにしたいです。源泉徴収としては、７か月分がのってきますが、転職先には、９カ月分として提出する予定です。これは、自分で計算した結果、賞与と給料が大幅に減ったと言い訳できそうな感じなので、（毎月の給料額・賞与額を勝手に設定。）源泉徴収からは、休職していた推測がつかないと考えます。

もうひとつ気になるには、住民税と社会保険料・厚生年金等に関してです。今回の傷病手当は、役所に申請して手当を頂くケースではなく、現会社と会社の親会社の健康保険組合から頂ける手当です。この手当は、住民税と社会保険料・厚生年金等は控除されるのでしょうか？手当を頂くのは、２カ月のみではありますが、仮に住民税が控除対象外だとすると、住民税未払いとなり、転職先にバレナイでしょうか？（役所から会社経由でくる納税通知書等で）また、社会保険料・厚生年金等は休職以前と変わりなく控除されるのでしょうか？

ちなみに休職記録が書類上で分かってしまうことは、ありますか？
よろしくお願いします。
何回もすいません。心配で。

補足

ちなみに、現在、配偶者扶養としております。こちらに関しては、休職がどうのこうのというのは関係ないと思っております。
いかがでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

わかることだけ。
就職先に源泉徴収票の提出が必要なんですか？単なる年末調整のことでしたら前の会社の源泉徴収票と新しい会社の源泉徴収票を用意して翌年確定申告すればいいだけです。
それに源泉徴収票には中途退職の場合は日時が入ってますので退職日までの給与として考えます。
社会保険料は休職中も発生しますが普通は傷病手当から引いてくれないので会社に聞いてください。後になると結構な額になってしまいますよ。