内定式（10/1）後の内定辞退について

Question

内定式（10/1）後の内定辞退についてはじめまして。本気で悩んでいることがあります。

私は大学４年生です。
現在ある企業に内定を頂いておりまして、そちらの企業の内定式が10/1にあります。誓約書は出しました。

教員採用試験も受けまして、今現在一次試験を通過した、という段階です（その企業に教員採用試験を受けてることは言っていません）。
教員採用試験の最終的な結果発表は10/22にあります。

私は教員になりたいので、もし採用試験が受かった際には企業を辞退しようと考えているのですが、
その企業の研修や懇親会にも出席しましたし、今現在インターンにも参加しています。

企業に多大なるご迷惑をおかけするのは承知なのですが、もし採用試験に受かった際、ここまで研修やインターンに参加しておきながら内定式を終えた後（10/22）に内定を辞退することは可能でしょうか？

こちらのサイトを拝見していると、
「10/1までなら法的に問題ない」とおっしゃっている方、
「極論を言えば入社までは法的に問題がない」とおっしゃっている方をお見受けします。
どちらが正しいかを判断するつもりはないのですが、自分が行おうとしていることがどうなのか、アドバイスをお聞きしたいと思い質問させていただきました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

私が就職した翌年か２年後かに、金融危機による「内定切り」が問題となりました。

私は退路を断つためにも一次試験前に内定していた企業を断ったのですが、
「内定切り」の報道を見て思ったのは、
なぜ学生のみが企業に義理立てしなければならないんだ、と。
報道されたり国から勧告を受けたり企業も社会的制裁を受けたかもしれませんが、
「業績が悪化したので」と紙切れ１枚で内定切りされた方の気持ちを思うと、
許せません。

法的な問題、とは刑事と民事があるのはご存知ですよね。
刑事的な責任には絶対問われません。
また、あなたが内定を辞退したところで、企業はわざわざ民事訴訟を起こしますか？？
顧問弁護士を抱えていたとしても訴訟には多くのお金がかかりますし、
新聞報道なんかされると企業にとって大きなイメージダウンになりますよね。

私の友人も同じように、公務員試験に合格したため、内定式後に辞退しました。
「この～木なんの木」と明るく誠実な企業イメージをＣＭで流しているところですが、
採用担当者にはいろいろ言われたそうです。

言われる謂れはないと思いますが、一応話だけ聞いてあげたらどうでしょうか。
教員採用試験に合格し、教員に進もうと決めた時点ですぐに連絡するのが、
あなたを認めてくれた企業に対しての誠意だと思います。

もし採用試験に落ちてしまった場合ですが・・
私はその企業に進むことをお勧めします。
企業での経験は、教員として全く無駄になるものではありません。
私は教育業界でしか働いたことがないので(アルバイトも)、
今からでもそういった経験を積みたいです。

Answer 2

企業側が内定取消にすると大問題になりますが、それに比べると、学生側が内定をもらってから辞退してもたいした問題にはなりません。

きちんと謝れば今の時期なら、まず問題ないでしょうし、最悪の場合でも金で解決可能な問題です。

ただ、あなたが断ったせいで、内定をもらえるはずだった人が１人就職のチャンスを失っているかもしれないということは考えた方が良いでしょう。

Answer 3

確かに法的には問題ありません。
後はその企業がどう思うかでしょう。研修や懇親会にも出ているので辞退した場合は良い心証ではないと思います。また、学校や後輩に悪い影響を与える可能性も考えられます。しかし、新卒という仕組みがある以上貴方の選択は非難されるべきものではありません。ご自身の進路は十分に熟慮して決めて下さい。

Answer 4

まずは大学の就職相談室に相談されてはいかがでしょう？