どなたか詳しい方宜しくお願いします。再就職して3ヶ月、現在仕事の怪我により膝の靱帯を切断し、6月9日より入院中です。

Question

どなたか詳しい方宜しくお願いします。再就職して3ヶ月、現在仕事の怪我により膝の靱帯を切断し、6月9日より入院中です。会社に気を使って労災じゃなくて良いですと言って会社側は労災にしない代わりに給料は保証するとの事で70％給料を頂き現在治療しております。ちなみに靱帯を切断してるので治療用装具代金も会社から建て替えて貰いました。しかし重労働なのでしばらく仕事復帰できないし、会社は事務仕事を用意すると言ってるのですが、会社を辞めたいと考えてます。8月10日に病院を一時外出して会社側と話し合いするのですが、今すぐ労災申請して、会社を辞める事は出来るのでしょうか?
辞める理由として膝が完治して妻の実家へ帰る予定で、そちらで就職する予定です。現在36才、妻、子一人です。
膝の靱帯の完治する期間は約1年かかるとの事で、重労働出来るには装具して半年は必要と診断されました。

Answer 1

けが人が自ら労災を否定する法令違反を行う事は
困った問題です。自身の権利を捨てたという事です。

二ヶ月経ってからの労災申請は、問題なく進められますが
会社と質問者さんに事情聴取はあります。

会社は・・・労災隠しと言う法令違反を問われます。
まぁ、質問者さんの好意が会社を窮地に追い込んだという事です。

そのあたりは、労基署に行く前に会社と話し合いをしないといけませんね。

労災申請すれば、休業補償が受けられますが
（休業日数-３日）×労基署の算定した賃金-会社が支給した給料
なので・・・プラマイは微妙でしょう（今までの分は）

装具代等は、労災から出るので会社に返せます。
後遺症を考えれば労災にすれば将来安心もできます。
退職は、自ら申し出れば簡単に辞める事は出来ます。

会社も馬鹿ですね。
一年間も休業補償が出来るはずがありません。
また、それらを負担しても労災隠しがバレルリスクは残ります。

おまけ・・・
労災隠しは法令違反ですが、これは死傷病報告書を提出すれば良い事なので
この部分だけではあまり重い処罰はありません。

問題点は、給料の補償をしたかどうかが問われるので
会社は70％支払いをしている事でここはクリアできます。
（会社の70％と労災認定額に多少の差があっても）

追加・・・・
労災で休業補償を申請すると、現在の会社の締め～支払いよりも
支給まで時間がかかります。

今回のように法違反が絡んで、それが受給者にも責があれば
調査は厳しく、たぶん支給まで二カ月以上は掛ります。
その間は無収入となりますからご注意を。