初めまして。 私の旦那の勤めている某警備会社なのですが、超過勤務が酷いんです。24時間勤務があり夜勤明けが休みと換算さ…

Question

初めまして。
私の旦那の勤めている某警備会社なのですが、超過勤務が酷いんです。24時間勤務があり夜勤明けが休みと換算されるのです。
休日は月5、6回で内2回は夜勤明けみたいな感じです。辞めたいと言っても辞めれない様子ですし、心身疲労が強くストレスで過食とパチンコに走っています。同期で鬱になった方もいるような職場です。
もちろん給料も安いです。人員が全体的に不足しているため過酷な勤務も仕方ないと本人は諦めているようですが、私は諦めきれません!!!
このままだと本当に夫の心と身体が心配です。
なんとか労働条件を改善させる方法はありますか？労働基準監査省へ訴えることは可能なのですか？
労働組合が職場にない場合は結成ができるのですか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします

Answer 1

労働基準監督署より 警備業協会のほうが 影響力が ありますので そちらに出向いて 話を されたら いかがですか 労働基準監督署に １０回行くより 協会に 一回いくほうが 効き目が あります

Answer 2

私も同じ勤務です。
変則労働というわけで
基本的に月に「１７５時間前後」を基準とし、そこからはみ出した数字がだいたい４０時間を大幅に超えるようならアウトです。数字が曖昧なのは警備会社なんてどこも違反スレスレだから少しは大目に見ての数字です。変則労働の場合は一度の拘束が１５時間くらいが妥当なので本来は２４時間もダメなんですが、２４時間拘束なんて警備では当たり前になってます。
あと朝まで勤務したフリー日は休みではなく非番とするべき。朝から丸１日休みの「公休日」の数も最低限６日（たしか）ないと違反です

Answer 3

わざわざ組合を作ら無くても、そういうユニオンとよばれる職種別労働組合みたいなのがありますのでネットで調べて個人加入されては如何ですか？どちらにせよ組合費みたいなのはかかりますが、労基署よりは役に立ちますよ。
とにかく証拠を出来るだけ集めてください。