傷病手当について

Question

傷病手当について傷病手当について教えていただきたいです。
一昨年の８月から体調不良、慢性疲労、自律神経失調、にて休職し、有給等消化し、傷病手当２０万弱を受給させていただいていました。体調が戻らず昨年の９月に会社規定で退職、その後傷病手当期間満了今年３月にて、病状も完治し、失業保険を受けながら今年の７月に違う会社へ再就職できました。
しかし、先日まで何とか勤務毎日していましたが、再就職先が勤務時間がハード１６時間勤務平均なのと、人間関係、仕事についていけない等理由はさまざまなのですが、体調がおかしく以前とは違うパニックのような状況に陥り、現在数日会社を欠勤中です。
休み明けに心療内科（以前とは違う病院）へ通院しようかと思うのですが。
二度の傷病手当受給などできるのでしょうか？
以前同病名だと無理と聞いたことはあるのですが。
もしできる場合、傷病手当金の算出はどのようになるのでしょうか？
現在の会社は２０日締めの月末払いで７月１日から働き始め今月30日に１６万手取りくらいはいただきました。
あと、社員としての試用期間も関係あるのでしょうか？
会社より、社会保険証はいただきましたが。
一応会社の採用の際試用期間なしとはありましたが。
一番は体調なのですが、妻子もちのため金銭も気になって不安になります。
傷病手当が無理で、退職勧告された場合は失業保険となるのでしょうか？この場合は会社都合退職で受給はすぐにできるのでしょうか？（会社が簡単に会社都合退職にしてくれるとはおもいませんが。。。）
長々すみません、なかなか相談できるあいてもいなく。ご指南ください。

Answer 1

傷病手当金は、同一の傷病及び関連する傷病に関しては、支給開始後最長１年６か月しか支給されません。

精神系の病気で異なる病名がついた場合でも、同一の病気とみなされる可能性は高いと思われます。通院される病院が違っていても、病名で判断されます。

問題は、今年の３月に以前の病気が完治し、４月～７月の４か月間、通院も投薬も受けていらっしゃらないことです。これにより、以前の病気は完治し、新しい病気が再発したと保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）が判断すれば、傷病手当金が再度支給される可能性は高いと思います。

しかし、ながら、私見では、前の病気が完治して４か月しか経過していないので、通常は、最低でも完治から１年以上の間隔が必要なので、傷病手当金の支給は難しい気がします。