退職願に記載する日付について

Question

退職願に記載する日付について今の職場を盆明けに退職しようと考えています。
このことは7/21には既に上司に伝えてありますが、全く承諾する気配がありません。
このときはまだ退職願は出すなといわれていたのですが、今日になって退職願の提出を求められました。
上司いわく「就業規定で30日前に提出と書いてあるから、８月末まで退職は認めない」だそうです。
盆明けから次の職場の研修が始まりますので、何を言われてもそれまでには辞めるつもりです。

そこで表題にある退職願に記載する日付についてですが、
退職希望日は
１、自分が希望する日
２、８月末日
３、給与〆の日（８月１０日）

のいづれにするのが良いでしょうか？

至急お願いいたします。

Answer 1

どうあってもやめるのですから、退職日は２週間後の日付にすればいいのではないでしょうか。
民法６２７条1項では、使用者に辞職意思表示をして２週間経過したら、労働契約の解約の効力が生じます。つまり退職です。会社の承諾は不要です。
２週間というのは強行規定ではなく、労使合意で延長もできますから、就業規則で１ヶ月前となっていれば、それも有効ですが、民事で争わない限り、民法が優先されるといわざるをえません。
退職願ではなく、退職届とし、民法６２条１項による辞職意思表示であると通知すればいいです。
円満退社とはいえないでしょうが、どうあってもやめなければならないのでしたら、しかたがありませんね。

Answer 2

あなたは、何を言われても辞めるとのことですから、1で良いのではないでしょうか？7/21には退職の意思表示をしておりますので、それでも辞めれないのであれば、労度基準監督署に相談して会社名等を言えばなんとかなるかもしれません。

あなたが8/末でよいのなら8/末の方か健康保険等の保険関係ではその方がよいと考えますが・・・・。

Answer 3

空白が生まれるので２です！