タクシー会社の有給休暇について・・・

Question

タクシー会社の有給休暇について・・・現在就活中で、タクシー業界を検討しております。二種免許は先日所得しました。勤務体系は隔日勤務がいいのかなぁと思っています。そこで、わたくし個人、旅行が趣味で田舎への帰省も含めて年間3,4回ほど1週間くらいの休暇を取ってました。幸い前の職場はそういうところはしっかりしていたので（有給休暇奨励制度もありました）比較的取りやすかったんですが、タクシー業界は全然違いますよね。勿論、いままでどおりは無理なのは充分承知してます。タクシー業界には有給休暇制度はあるのでしょうか。それとも休めば完全に欠勤扱いされて賃金カットされてしまうのでしょうか。歩合の分がカットされるのか・・・とかわからないことが多いので。あと会社によって違ってくると思いますが、社内的に休ませない、或いは休みとりづらいような風潮ってやっぱりありますか。詳しい方や、現役ドライバーの方々からのご回答お待ちしております。タクシー会社は地方の小さいところでなく都内を検討しています。

☆ 「このご時世タクシー会社なんかろくなことないからやめたほうがいい」 とか 「就職する前から、休みのことばかり考えて、甘ったれるな」等の批判的回答は御遠慮くださいね。

Answer 1

すべて会社によって違います。
ウチの会社は、健保で定められている日額分を有給手当としてもらえます。
お隣の会社は、有給手当は定額3000円です。
建前でも基本給が設定されていれば、それに準ずる扱いになるでしょう。

ウチの会社は、かなり緩いので、当日でも休めますし、出番の変更も車が空いていれば、大丈夫です。
ですが、前に在籍した都内の会社は、在籍中に有給休暇を取らせてくれることはなく、自分の公休日を休ませてほしいとお願いしないと、無条件で公出(休日出勤)させられ、退職する際も有給を消化させてほしいと言ったら、今までそんなことした奴はいないぞ、と、出るとこに出たらヤバいことを言うような会社でした。

志望する会社があるのなら、実際にお客として乗ってみて、リサーチしてみるのも手ですよ。

Answer 2

カテマスさんの言う通りで会社により違います
有給休暇は付けないと労基法違反になりますから有りますが当社の場合、使えばかなり損をします
３ヶ月売上1日平均を出します
その金額でランク訳された分を日当てして算出します
売上が1万とするとランクとして６千ぐらいです
その50％が日当と言う感じです
ですから公出して出来るだけ足切りをクリアします
それが出来れば満勤日数を変更して帳尻を合わします
足切りが出来なければ初めて有給を使います
その為には普段から会社のゆう事を聞いておきましょう