６５歳定年時の手続きについての質問です うちの会社は定年を65歳に引き上げています。 今年65歳で定年を迎えた者がお…

Question

６５歳定年時の手続きについての質問です
うちの会社は定年を65歳に引き上げています。
今年65歳で定年を迎えた者がおります。定年後パートとして雇用を継続しました。
その際、お給料が（月給制）から（日給制）にかわりました。その際保険料も変わるので同日喪失・取得手続きを行おうとしたところ、窓口で断られてしまいました。65歳になってからでは同日喪失・取得手続きは出来ないとのはなしでした。そうすると、月額変更で３ヶ月間は以前の保険料を引かれてしまいます。お給料が今までよりかなり低くなるのに、以前の保険料を引かれると言うのは納得が出来ないのですが。６５歳前に定年退職すると同日変更できるのに６５歳になってしまうと出来ないと言うのはなぜですか？詳しい方、回答をお願いします。

Answer 1

まず、会社の規定で６５歳定年となったのであれば、６５歳以上の方は、雇用保険は免除となることを覚えていてください。
また、６５歳以上の方の新たな取得はできません。

今回６５歳となられた方については、当然本人から雇用保険料を取ってはいけません。
支払いの方は、来年度の年度（２３年度）更新の際、２２年度確定分にその方の分を入れなければいいだけです。

また、引き続き雇用形態を変えてお仕事を継続されるわけですから、この場合は喪失とはなりません。
雇用形態が変わってもそのままで大丈夫なはずです。
その方が実際に退職される際に喪失届を出してください。
その際、もし離職票を作成する場合は６５歳定年後の雇用形態が月給制から日給制に変わりましたと口頭で伝えればいいのです。

窓口でその辺りも説明はありませんでしたか？
よく理解できていないのであれば、もう一度きちんと窓口で説明を聴かれることをお勧めします。

ご参考になさってください。