試用期間が終わっても能力不足などの理由で解雇される可能性はありますか？

Question

試用期間が終わっても能力不足などの理由で解雇される可能性はありますか？20代男なんですが、今の会社に中途入社して半年です。製造業なんですが、社員数約40人の企業です。
試用期間は３ヶ月なんですが、試用期間が終わる頃に社長に呼ばれ、なんだかんだ言われましたがとりあえず試用期間は合格との話がありました。
それから３ヶ月が経ちましたが、一緒に仕事している先輩が最近やけに冷たくなりました。ほぼ無視に近い状態で、理不尽なことで怒られることが多いです。最近モヤモヤを抱えて仕事に行ってますが、今週になって会社が職安に求人を出していることを知りました。求職中の知り合いから『お前が勤めてる会社求人出してたぞ。』と聞き、ハローワークのインターネットサイトで調べるとやはり出てました。

ある程度人数のいる会社なので社長が現場に来ることはほとんどありません。人事権を持つ者が誰は仕事が出来る、出来ないとか直接は見ていません。つまり現場の責任者や一緒に仕事をしている人が『あいつダメですよ。』とか言えば社長はそのまま受け止めます。今週から求人出しているのもあって、一緒に仕事している先輩が何か社長に言ったのでは？と心配しています。

試用期間３ヶ月、その後３ヶ月の計半年勤務しています。福利厚生はしっかりしている会社で２週間前に夏季賞与も貰いました。試用期間がとっくに終わって今さら能力不足などの理由で解雇されるって考えられるでしょうか？

Answer 1

十分有り得る。何十年働こうが関係ない。

Answer 2

解雇には合理的な理由（誰もが納得する理由）
がないと解雇権の濫用になります。
非正規でも正規でも同じです。

Answer 3

正社員でも能力不足など会社が判断すれば、解雇もあります。
もちろんいきなりクビだ！なんてことは正社員にはありませんが。
解雇予告して１か月分かな、給料を払えば解雇できますし。。。。
今の会社で働きたいなら頑張るしかないですね。
ただ、先輩等が無視するというのは気になりますね、その時点でもう人間関係は
あなたにとって最悪、、働くのも楽しくないでしょう。
働きながら他を探すという手もありますよ。

Answer 4

正社員であれば、まともな企業ならありえません。
十分不当解雇となります。
ただ、雇用形態が非正規であるなら何とも言えません。
まあどこにでも他人の事ばかり言う奴ってのはいますからね。
そういう奴に限って、大して仕事できない。
自分のやるべき事をやって無視しとけばいいと思いますよ。