女性の生理休暇について

Question

女性の生理休暇について私、個人事業者で、独りで営んでおります。
現在、新規雇用で１名募集、女性を希望しております。
ゆくゆくは片腕（NO.2・現場監督・工場長）クラスにまで
教育することを考え、成長することを願っております。

独身ですので、嫁さんを！というお話はご遠慮してください。
また縁談がございますので、雇用者を嫁さんに！というお話も
今回はご遠慮ください。

冒頭の件ですが、酷い方は休暇を取られると思うのです。
季節的に忙しい時期とそうでない時期があります。
暇な時期はまだしも、忙しい時期には納期にも関係し
休まれたら困るなぁと悩んでおります。

試用期間を３ヶ月設けております。

①試用期間に生理休暇を取るような方を、
期間後に生理休暇を理由に不採用にすることは
「法律的」にも問題があるのでしょうか？

②試用期間はとにかく頑張って出勤していたが、
正雇用になって、生理休暇を取り始めた場合、
対処法はないのでしょうか？

私は男で、生理の痛さ・辛さは分かりません。
法律でも保護されていると思っております。
ですが、実情は取引先には通用しませんし、
一気に２名の雇用も負担が多すぎます。

解雇保障を含む法律的な事も含めて
ご意見・助言などをお願いしたいと思います。

よろしくお願いします。m(_ _)m

補足

男性を！というお話があるかもしれませんが、
自社オリジナル品の開発もしており
女性の感覚・感性が欲しいと思っております。

言葉足らずかもしれませんが、
よろしくお願いします。m(_ _)m

Answer 1

生理痛の女性を働かせてはだめです。休暇を与えなければなりません。
生理休暇を理由に正社員拒否するのは問題があるといえましょう。

医者の診断書を出してもらったとしても、医者は問診結果を書くだけなので、仮病かどうかの判定はできないし、その女性に悪く思われるだけ損です。
通達もあります。「原則として特別の証明がなくても女性労働者の請求があった場合には、これを与えることにし、特に証明を求める必要が認められる場合であっても、医師の診断書のような厳格な証明を求めることなく、一応事実を推断せしむるに足れば充分であるから、例えば同僚の証言程度の簡単な証明によらしめるよう指導されたい」。

しかし、有給にすることまで法は求めていません。無給にすればいいのです。
就業して半年たてば年次有給休暇が付与されますが、年次有給休暇を取得するのは拒めません。しかし、年次有給休暇は事前届出でなければならず、当日の届出を認める必要はありません。生理であれ、病気であれ。当日届出を年次有給休暇処理するのは会社の好意です。私個人的には病気なら（生理も含めて）、年次有給休暇処理を本人が求めたら、受けてやってもいいと思いますけどね。

Answer 2

あなたが悩む程、生理痛が酷い人はそんなにいないですよ(笑)。生理痛が酷いなら、婦人科系の病気も考えられるので何かしら本人が対策しているはず。生理休暇もほとんどの企業は無いのでは？昔、バスガイドで生理休暇とってたおばさんガイドに会ったことはありますが、今まで友達間でも生理休暇とってるなんて話し聞いたことないです(笑)。心配ならば生理で休まれては困ると面接時に思い切って言ってみては？相手は男性から生理話しされたら引くかもしれませんがね(笑)。