精神障害者3→２級に追い込んだ挙句 退職に追い込み、８か月で辞めさせられました。 ①失業給付金は受けれませんか？ …

Question

精神障害者3→２級に追い込んだ挙句
退職に追い込み、８か月で辞めさせられました。
①失業給付金は受けれませんか？
労働基準法に違反が多々見られる会社です。
②洗いざらい報告しても、どうにもなりませんか

Answer 1

私は、病院で勤めていましたが、勤務中具合が悪くなり、これは駄目だと感じ直ぐ看護長に具合悪い為早退しますと伝え(回りにNSも数名居た)、ロッカーへ行き過呼吸に。そこへ看護長とNS一人着て、病気がばれました。病院側は診断書を書いて貰って来いと云うので、摂食障害と書かれた診断書を渡しました。そうすると、病棟の仕事はさせられないから、駐車場の草引きの仕事をやれと云われました。
しかし8月炎天下そんな仕事出来ません。辞める事になったのですが、自己都合と書かされました。

看護長は無断で途中で帰ったと云いました。

私は一年働いていて、雇用保険も病院は入ってました。

失業給付金?(だったかな?)を受けにハローワークへ行きました。私は自己都合でない事を伝えました。そして、どういった形で辞めたか用紙に書きました。
ハローワーク側が病院に私の事を伝えました。そしたら、病院側は治ったら勤めてもらうと云う話しであったとか、無断仕事放棄等とハローワーク側に云いました。それでハローワークの上の所(名前忘れました)に云ってもらいますか?とハローワーク側から云われ、そうしてもらう為に、病院側と私の説明に食い違いある為詳しく聞かれ、又状況を書いたと思います。ハローワークの上の所に病院へ行ってもらいました。

そしたら、自己都合が取り消され直ぐ雇用保険支給されました。

私は以前、郵便局のバイトの件で労働局に相談した事もありますが、郵便局は国だから出来ないと云われました。

泣き寝入りは駄目です。きちんとした所に相談しましょう。訴えましょう。労働局も動いてくれますよ。私の病棟のNSが病気で長期休暇取りました。
精神疾患が駄目なんて差別偏見です。
私が勤めていた病院は精神科です。精神科病院。

Answer 2

自己都合の場合、雇用保険を12ヶ月分かけていないと失業保険はもらえません。労働基準監督署に通報される場合は、できるだけ証拠を持っていくと信憑性があります。

Answer 3

雇用保険が毎月天引きされていることが前提ですが、この８ヶ月間、毎月１２日以上勤務していれば大丈夫です。
ただ、事情が事情なので自己都合の退職扱いになります。
労基法違反は別の次元の話しですが、労働基準監督署に行って暴露する価値はあります。