派遣元の意向で契約を切られるってことはあるのですか？

Question

派遣元の意向で契約を切られるってことはあるのですか？今の派遣先に去年の4月から働いています。
今年の10月に都内から埼玉へ移転することになり、社内試験も合格したし、ぜひ行きたいと思ってたのですが…

隣の部の仲の良い方から聞いたところ、8月いっぱいで切られると私の部の部長が言ってたという話を聞きました。
しかも派遣元の意向でだそうです。
派遣元の意向で切られることってあるんでしょうか？

あと、その話を聞いて「そういえば…」と思ったのですが、7～9月の契約をいきなり2か月にされたのですが･･･関係あるのかな？
6月末に、派遣元担当者から連絡があって、「9月末までの更新どうします？していいですか？」と聞かれた際、
「9月中の移転はないんですよね？」と念を押してきいて「絶対にないです！」って言われたので更新したんですが、
7月になっても契約書が届かないなぁと思ってたら、13日に面談にやってきて「郵送し忘れてました～」と渡されたんです。
普通に「ありがとうございます」って受け取った後、「それでね、9月に引っ越しするかもって聞いたから、今回の更新は8月末までってことにとりあえずしたから！」っていきなり言われて。
普通そういう変更があったら、一度連絡くれるものじゃないのですか？派遣ってそんなに適当でいいんですか？
友人に話したら、「それは契約違反じゃないか？」と言われました。
どうなんでしょうか？

移転の話もその際、どういう条件にするかとか交通費の話だとか、部長にしてすぐ報告しますからって言ってたのに、その後連絡は一切ありません。
保育園に通う子どもがいるので、なるべく早くお願いしますと話はしてあるんですが、部長からも派遣元からも全くないです。

8月末までの契約ということは、今月末には派遣元からどうなるかの連絡が来るってことですよね。
その時どう話をしていいか、どんな話をすべきか…あまりにも急すぎてパニック状態です。

皆様に少しでも知恵を頂ければと思って書き込みさせていただきました。
よろしくお願いします。

Answer 1

不安に思われていることのポイントがずれた回答である場合はお詫びします。不明な点は、あなたが移転されるのか会社が移転されるのかにより交渉の仕方が変わるかもしれませんが、書き込みからわかる範囲で。
契約違反の点について。3ヶ月更新で契約され、相当期間継続されているのであなたの場合契約更新が常態化しており、解雇相当として扱われると思います、また、派遣元の意向で切られる点については、雇用契約を派遣元としかしていませんのでありうることです。会社側は通勤費の増額負担を懸念し、どうしても契約を終わらせる気であればあなたの希望する継続雇用に交渉を持って行く方法は、あなたが切られる理由を会社側に聞き、通勤費の負担が問題であれば、それをあなたが負担する形にし交通費を含んだ契約に再契約し直す交渉をする。派遣先にも慣れているので継続勤務の可能性は高いがあなたの条件が悪くなります。又は打ち切られる理由は要求すれば会社側に回答義務があるのでその理由をはっきりさせてから対策を考える方法が考えられます。契約違反の問題で継続勤務の交渉をしても、契約自身は有効で違反であるとは言えません。この状態で契約打ち切りがされた場合は上記の理由により会社都合による解雇となるだけだと思いますので、会社に覚悟があれば交渉にもなりません。解雇無効を訴えるてんについては、1か月前に予告がされれば訴えることができませんが、解雇理由又は打ち切り理由の明示を請求し相手方が通勤費の問題に触れていればその解雇は無効とされますが会社との関係から次の契約が？となるでしょう。労基やハローワークに契約書を持って相談に行っても打ち切り理由を改善してくれることは出来ますが契約自身の存続については会社とあなたの判断と言われますから役に立ちません。あまりよい結果はありませんが、再契約に話を進め勤務しながら次を探し良いところがあればすぐ転職する。その時の退職理由は「自己都合」と書かれても、ハローワークでこの事実を申し立て、「雇用継続不安によりやむをえず退職」として有利な受給を受けるという程度になるかと思います。