営業職は中途入社だと試用期間中にノルマを設定する企業は普通ですか？ またノルマ達成できない理由で試用期間中に解…

Question

営業職は中途入社だと試用期間中にノルマを設定する企業は普通ですか？

またノルマ達成できない理由で試用期間中に解雇するのは、正当な理由になり全く問題ないですか？

また試用期間中のノルマは、先輩達と同じ数の設定にさせられますか？

入社したばかりだからと、ノルマを低めに設定したり中途入社にそこまで甘やかしたらいけないと思いますか？

Answer 1

ノルマというか、営業職は、数字が取れないと仕事の意味がありません。
事務や作業系と違い、まじめにコツコツとか関係ないです。

しかし試用期間中の無条件解雇が認められるのは
真の試用期間の14日間のみで
その後は、正当な理由が必要になり、営業成績では解雇理由にならないでしょう

ただ、営業成績が振るわないまま、会社に法的根拠でしがみついても
無駄飯食いと陰口たたかれ、双方不幸です。

中途採用は即戦力です。
私も何度か転職しましたが、初月からそこの先輩級を負かしてきてます
工夫と努力・研究と粘り、休日返上で結果に拘ります。

プロ野球の例で言えば、ルーキーなら育成目的で最初は甘く見てもらえるが
トレードやＦＡの人は、ダメならクビか再放出ですよね

なぜ、中途入社なのに、即戦力になれないのですか？
その会社の商材はＨＰやパンフで研究できるはず
同行も１，２度あればある程度の商談は理解できるはず

後はひたすら自己鍛錬ですよ、頑張ってください。
また、それが無理なら営業職は辞めたほうがいいと思います
営業は、成績出して初めて仕事の世界なんだから