円満退職するためには、希望する退職日のどのくらい前に申し出るべいでしょうか？

Question

円満退職するためには、希望する退職日のどのくらい前に申し出るべいでしょうか？会社移転のため通勤時間が長くなります。（1時間→2時間）
0歳児をかかえており、やっていけるかなと不安に感じています。

退職を申し出るとしたら、どんなスケジュールが良いでしょうか？
転職先を探すのが先なのか、移転先に行く前に辞めたら良いのかわからなくなってきました。。。

お世話になった会社なので迷惑をかけずに辞めたいです。
移転に向けて忙しく、移転後もしばらくは忙しいと想像したり（移転は10月）。

会社や状況によって異なると思いますが、初めてのことで、常識のある行動をと思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

もし継続して働くことを考えておられるなら
まずは転職先を決定されてからの方がよいと思います。（このご時勢なので）
（家庭があるので両立は大変だと思いますが。。）
今の業務量にもよりますが、２ヶ月前くらいの申し出が理想かと思います。

転職先の会社はたいてい
「すぐに来てほしい」と言われますが、
あなたが本当に優秀な人材ならば、２ヶ月後の入社も理解してくれると思います。

理想的なスケジュールは

転職活動
↓
転職決定
↓
退職願い提出 （業務量にもよりますが会社側から見ると２ヶ月前くらいが理想）
↓
退職交渉（私の場合は３週間ほど面談、面談、面談がありました。。。）
↓
退職届提出（会社容認）
↓
業務引継ぎ
↓
有給消化（可能であれば）
↓
転職先勤務スタート

でしょうか。

がんばってください！

Answer 2

社則に従う。
社則がなければ、1か月前が最低のラインです。
早ければ早いほど迷惑はかかりません。

課長さんより

Answer 3

一般的には退職の１か月前ですが、それぞれの会社の規定によります。２か月前までに届け出れば問題ないでしょう。

ちなみに、会社移転のため通勤時間が２時間になるということでしたら、離職後すぐに失業手当を受給できるかもしれません。失業手当は、自己都合退職については通常、離職後３か月経たないともらえませんが、あなたの場合、特定理由離職者の「事業所の通勤困難な地への移転」に該当します。ハローワークで該当するか確認してみてください。

上記制度のことを考慮すれば、移転をもって退職するのがいいのではないでしょうか。もちろん、在職中に就職活動し、退職後すぐに新しい職場に進めればベストです。

Answer 4

円満退社のためには、就業規則の退職申し出予告期間を守るのがいいと思います。
もしそのような規定がないなら、１ヶ月程度前に申し出るのがいいと思います。
民法６２７条1項では2週間前に言えばいいということになっていますが、２週間というのは、短いかもしれないですね。会社は１ヶ月をすぎた最初の賃金計算日を退職日として提示してくるのではないでしょうか。
会社によっては、２ヶ月程度前に申し出るのがいい場合もありますが、一般的には１ヶ月程度前に言えば円満退社できると思います。