退職について

Question

退職について現在、心療内科に通っている友人から相談されたので質問させて頂きます

友人が通っている会社は仕事中の傷病で業務継続不可能と判断した場合、自己都合ではなく普通退職になります
友人は仕事中の対人関係の問題により自律神経失調症と診断され(本当はもっと重いそうですが病院の先生が一番デメリットが少ない病名として書いたそうです)、診断書を提出し現在有給で療養中です

質問です

1)病院の診断書によって会社が仕事中の傷病で業務不可能と判断し普通退職として扱ってくれるでしょうか？

2)1)が可能な場合すぐに次の職探しを行いたいそうですが、この件はその時のデメリットになる可能性があるのでしょうか？
例：次の職探しの時に自律神経失調症で退職したことが次の職場にわかってしまう等

3)皆様お気づきでしょうが退職金の金額に関わってくるので普通退職になればと思っての質問です
このような場合に気をつけないといけない注意点などがあれば教えてください

以上 3点が質問です

どうぞよろしくお願い致します

補足

普通退職というのは会社都合の退職ということです
規則規定に業務中の傷病で業務が行えない場合はこれに含むと明記されているとのことです

Answer 1

普通退職というのは会社都合の退職ということでよいのでしょうか？

補足お願いします。ありがとうございます。
①は結構会社によりますが自己都合扱いになるケースが多いようです。ですので、自分から辞めたいと言わなければまた会社から辞めろと言われたら会社都合にしてもらえうとおもいます。傷病による会社都合に当てはまるのかは、これは友人の総務部に聞いてみるしかないですね。おそらく就業規則や総務の方に聞けば、教えてもらえるとおもいます。その方が確かですが、自律神経失調症では少なくとも無理なのかもうつ病とかでないと無理じゃないかなとおもいますが。

②それはその会社によりますが、大きな会社や公的機関は調べたりするそうですよ。また前職の会社に勤務期間等問い合わせすることが認められてますのでもしされたら、ひょっとするとひょっとするかもですね。
ですが、大多数はあんまりしてないとおもいますよ。ちなみに精神系の病気を退職理由にいうと落ちますよ。必ず、違う理由を考えておいて、ください。健康でないとだめなんです。ということはデメリットでしかないのです。

③あくまで自分から辞めますとは言わないことでしょうか？自分から言ったら自己都合ですから、どうやって相手から言わすかにかかっているとおもいますよ。