運送会社勤続3年 無遅刻 無欠勤 ひと月平均28日出勤 3ｹ月連続休み無し １日平均13～15時間休憩30～1時間 休憩…

Question

運送会社勤続3年 無遅刻 無欠勤 ひと月平均28日出勤 3ｹ月連続休み無し １日平均13～15時間休憩30～1時間 休憩無しの場合有り 休日手当て無し 有給休暇無し 酷い場合トラックで仮眠2～3日 家に帰れない 高給がとれるので今まで黙って働いておりました 先日出勤途中追突され10：0の被害者となり鞭打ちの症状が酷い為 会社を休みました 約3週間休み職場復帰の話し合いを会社側と致しました 前もって連絡しているにも関わらず復帰に至りません 復帰にあたり話し合いをしましたが会社側の言ってくることが2転3転します 例えば夜勤で復帰して貰う一週間立つと事故前の職場で復帰して貰うまた一週間すると夜勤からと言って来ますしかも会社都合で休まされたのでその分は有給休暇でと言ったら有給は使えませんの一辺倒挙げ句の果てに診断書持って来いとかワケが分かりません いつまでもこの様なやり取りではラチがあかないので6／13に会社都合による解雇にしてくれる様に頼んだところ担当者が私だけの判断では返事は出来ないと言い本社と相談してから明日必ず返事するからと言いながら結局返事は来ませんでした休業損害証明書のことも有り 再度会社に行ったところ今度は大型のドライバーが一杯だから4トンなら職場復帰出来ますよのことです 従業員を守るのが会社だと思っておりました 余りにも理不尽な会社の対応 追突事故による頚椎からの右肩の激痛 腰椎の痛み 会社からのストレスによる不眠症 今現在総合病院とリハビリは整骨院と併用しております 事情を相手保険会社に伝えたところ今月までは休業損害の支払いはして頂ける様ですが今後僕はどうしたら良いでしょうか 今後の会社への対応と今は加害者の自賠責を使ってますが自賠責から通勤災害に変更など出来ますでしょうか 事故は4／19でした 会社からの精神的なストレスもかなり来てます 対象方法をご教授下さい

Answer 1

そのような酷い使い方をしていて会社は薄情ですね。
その働き方は労働基準法違反ですから、公になると会社は酷い罰をうけますよ。
すこし脅かしてやれば対応も変わると思います。
補足
あなたの文章は「、」「。」がまったくありません。珍しい文章です。

Answer 2

内容見ましたが、個人ではどうしょうもないでしょう・・・後の祭り状態です。
きちんとした会社は、運行管理やらなんやら、厳しく記録を取り、
その代わり、休みもしっかりとらせます。

従業員を守る会社など、
今のご時世は皆無だと言う事を知らないあなたは空気読めないのでしょうか？
大手ならともかく、場違いだと思いますよ。
運送業界なんて所詮そんな所なのを自覚してください。

だから、仕事はきついですが、
佐川やクロネコに給料そこそこでも応募が絶えないのです。