診断書提出の退職について

Question

診断書提出の退職について仕事のストレスで退職やら何やらいろいろ相談させていただいてます。

今回、診断書と退職届を今月提出しようと思っています。
諸事情で、診断書を提出する日付まで、私は「うつ状態」であるのですが、そのことも退職のことも言えません。

実はもう本当は一日も行きたくないのですが、我慢して行っており、退職届を出した日から法的な2週間後までの就業はしたくありません。
ですが、職場の規定であるとか、その法的な２週間後を守らないと、万が一の損害賠償請求など、いろいろ考えると怖いです。

そこで質問なのですが、診断書と一緒に提出する「退職届の日付」は、「即日」、もしくは「一週間後」に設定するとどうなるのでしょうか？
診断書を提出しようとも、必ずしも、2週間後、もしくは規定にある一ヵ月後でないとダメなのでしょうか？

補足

すみません。細かく書く必要が無いと思ったので。
前も質問させていただきましたが、休職の規定が無いので、休職は多分認めてくれないと思います。
そのくらい小さい職場ですし、どうせ認められないなら退職届を出したほうが早いのですが、日付のほうは即日、もしくは一週間後くらいは可能でしょうか？？

Answer 1

診断書と一緒に退職届を出されてはだめですよ、診断書を出したら、退職届を出さずに、休職しましょう。傷病手当金は４日以上休んだら支給されます。在職中、傷病手当金を受給していれば、退職後も受給できます
http://allabout.co.jp/finance/gc/12005/
とりあえず、退職することは、会社には伝えず、診断書を出された方がいいような気がしますが…休職期間がもうけてなくても、病気を理由に即解雇できないと思いますけど…傷病手当金をもらうことも視野に入れて、労働基準監督署で一度相談されてはどうですか？親身になって話を聞いてくれますよ。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html