上司がいない場合の退職を伝える先はどちらになるのでしょうか？

Question

上司がいない場合の退職を伝える先はどちらになるのでしょうか？現在フルタイムのパート社員です。（働いている時間は正社員の方とほぼ同じ。）

この度、他で正社員の内定をいただいたので、退職をしたいと考えております。先月くらいから、直属の上司（課長）が体調不良を理由に会社に一切来れなくなりました。おそらく近々退職するようなのですが、詳しいことは分かりません。携帯もつながらず私が個人的に連絡をとる方法はありません。

課内の社員に、課長以外、役職付きの方もおりません。この場合、私がまず退職を伝えるべきは課内の社員の誰かになるのでしょうか？それとも課長の上司になるのでしょうか？ただ課長の上司は、取締役にあたり、私はほとんど話したことはありません。また私は課長の一任で入社したので、人事の方とも話したこともあまりないです。

課内の社員は三名おり、一番勤続年数が長い方はいまの課に異動してきたばかりで、さらに現在休暇中で、次に出社されるまで待つと、退職を申し出るべき締め切りの時期を過ぎてしまいます。課内の誰でもいいからとにかく言うべきなのでしょうか？課の他の社員お二人は、ずっと良くして頂き、辞めるまでもこのお二人のもと仕事をするので直接言いにくいのもあって、色々と迷ってしまっております。

世間知らずな質問で、さらに文章がまとまっておりませんがと思いますが、よろしくお願い致します。

Answer 1

課内の社員で役職者が居ない場合、課長が居なければ、担当部長や部長、所長の次は取締役の順になるので
取締役に退職話をする所になりそうですが、

今回の場合、スムーズに話を勧めるのであれば、人事部に申し出るのが手っ取り早いですね。
もちろん、課長が病気休暇中で誰に話をすれば良いのか?わかりませんがと一言付けて、
現場の役職の無い社員に話をしても、余計な仕事を増やすだけで、
返って迷惑になると思います。

パート社員から正社員になられるのですから、
多少の事は、腹を割って頑張ってください。
※雇用保険や厚生年金、源泉徴収票等もろもろの手続きもありますので、忘れずに。

Answer 2

その課の中で今残っている人物の中で一番位が上の人で勤務期間が長い人に提出したらよいのでは？
係長とか主任とかいませんか？たぶん受け取ってもらえないかもしれません。ですので、そこで指示を仰ぐしかないかと。あるいは人事の方の一番偉い方等でしょうか。休暇中の人に渡してって断られるかもしれません。そうしたら、理由をいって、来られた時しかないでしょうね。