歩合制の場合の給与の設定の方法を教えてください。基本給、歩合の設定をどのようにするのか？各種手当てが必要になるのか。職場…

Question

歩合制の場合の給与の設定の方法を教えてください。基本給、歩合の設定をどのようにするのか？各種手当てが必要になるのか。職場は熊本市。職種は営業職。年齢は30代後半、社会保険等は完備です。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず、お店で月間いくらの売上があれば「トントン」かを把握する必要が有ります。

その原価から月間、営業が1人いくらの仕事を契約出来れば、利益が出るかを算出します。
売上-経費＝利益・・の逆算をし、設定する事が必要です。

たとえば
家賃：100,000円
人件費：1,000,000円
光熱費：50,000円
その他経費：100,000円
・・とした時に、全ての経費は1,250,000円となります。
月間、その経費以上の売上が無いと「赤字」となります。
営業が4名の場合は、1人312,500円の売上が無いといけない事になります。
よって、営業の1名の月間の売上が312,000円までは歩合無し。
それ以上になた場合は、会社の利益を確保し歩合を付ける事が理想だと思います。
如何でしょうか？