６１歳母の仕事の悩みです。未だかつて働いた経験が全くなかったのですが、６０歳のときに初めてパートタイムを始めました。寮の…

Question

６１歳母の仕事の悩みです。未だかつて働いた経験が全くなかったのですが、６０歳のときに初めてパートタイムを始めました。寮の清掃です。募集要項には交通費支給・土日休みと書いてありましたが、始めてから半年で‘歩ける距離(バス停４つぶん、徒歩２０分)なので夏場は交通費を出せない、冬のみ支払う‘と突然言われました。また、寮の都合で土日にたまに出勤したり、寮母さんの具合が悪ければ一日二回出勤したりと母なりに仕事をこなしていたつもりでも、寮母さんが影で不満を訴えているのか、残業したときは何をしていたのか、という詮索や交通費も会社が好意的に出してあげている、という言い方。会社の上司の方は普段の様子を全く見ていないので、寮母さんの話を鵜呑みにしているのか、母の様子を知らないため上目線で私としては弱いものいじめをしてるようで非常に不愉快です。母にもそんな仕事は早くやめたほうがいい、と薦めてますが、母としては月に３万円ちょっとでもお小遣いになるし今辞めたらもう二度と仕事が見つからないから、と契約の来年３月まで黙っていると言います。私としては真面目に仕事をしている母に対して、疑いの目で見たり交通費を会社の勝手な都合で急に出さなくなったりしたことに腹を立てていますが、労働基準監督に相談すればいいのでしょうか。こちらは、費用などかかりますでしょうか。また、交通費に関しては違法だと思うので遡って支払いしてくれるのでしょうか。具体的に労働基準監督などに相談をしたら、どのように進んでいくのか知りたいです。直接指導・忠告をしてくれればいいのですが。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければ幸いです。

Answer 1

質問者様の考えていることは、お母様の立場から見たもので、会社側から見たら違法だのと訴えるような話ではないようにも思えます。
貴方が勇み足で、労基署に相談しようとか無用に騒いでも良いことはないと思います。

「交通費支給」と言っても、なんでもかんでも全額支給するとは限りません。交通費そのものに法的な義務はありません。
また、徒歩20分の距離というと、１～1.5ｋｍ程度でしょう？法的なことを言うと、この距離で支払われる交通費は、課税所得ですね。
おそらく、会社がそれに気がついたのではないでしょうか。会社の規則上も、こんな短い距離に交通費は出さない、と。
でも、一旦支払ったのだから、冬場、寒いときは辛いだろうと、その時は支給しよう、と、もしかしたらむしろ善意のことかもしれません。
「交通費を、会社の勝手な都合で出さなくした」というのが真実なのかどうか、ちゃんと確かめてからでないと、的外れなクレームということにもなりかねません。

また、寮母さんが陰口をしているかのようにいいますが、それも想像でしょう？
寮の清掃なら、概ねルーチンワークみたいなもので、始まりから終りまで、毎度同じような時間がかかるのが普通だ、と考えれば、「残業がついたときは、何をしていたの？何か特別に作業が生じたのか？」と尋ねるのは、何もおかしなことではありません。

雇用主、業務の管理者が、上からの目線だって、何でそれが不満なのか、ちょっとわかりません。

労働基準監督署は、相談にお金がかかるわけではないし、行くのは自由ですけれど、別に会社は何もおかしいところはないと思うといわれてしまうのではないでしょうか。
百歩譲って、話をきいてくれたとしても、貴方の話だけで一方的に会社を指導してくれるようなことはありません。双方の言い分を確認しなくては事実関係がわかりません。確実な証拠があるわけではなく、客観的状況しか説明されないのですから、それは会社の側にも違法性がないかを確かめるためにも問い合わせなければならなくなります。

で、支払い義務のない交通費の支給を止め、それではかわいそうだから冬場だけは出そうと善意で言ったら、支給を止められたと労基署に訴えられた。勤怠管理上、残業時間の業務について確認したら訴えられた。
そんな風に会社に伝わったら、「不満があるようなので、辞めてください｣と、確実にそういう流れになるだけです。

もうちょっと、「本当に違法なのか？？」を確かめてから動かれたほうがよいと思います。

Answer 2

世の中そんな甘いものでは、ありませんもっと仕事で苦しんでいるひとがいます。

Answer 3

かわいそやな
ひどいことをいうやっちゃなー
質問者がんばれよ。きみの言ってることが正しいわ。

せやけど、お母さんが辛抱してるんやったら見守るのも大事なことちゃうか。
次を探さなあかんお母さんのことを考えたら不憫やで。

Answer 4

多くの職場では威張る事の好きな人を上司に据えます。威張る人は中傷を言う人が好きです。この二人がコンビになって他の人を扱き使って居るケースも多い。
中傷好きのスパイ役を知って居ないと被害を受けます。

職場では目立たぬ様に勤めます、目だつと中傷好きから威張り好きに歪曲報告されてストレスが掛かり長く勤める事が出来ません
働き過ぎ、働き足りない、休み過ぎ、休み足りない、真面目過ぎ、遅刻、言動で目だつ、等は全部駄目です。

真面目過ぎで目だつと苛めの対象と成ります。ドタキャンで休むことは職場ストーカー対策にも成るのです。

余りに辛すぎるときには病気理由のドタキャン休みで無理やり交代して貰います。きつい仕事を交代で行うのは正しい姿なので誰からも攻められる事は有りません。