私の同僚が６月いっぱいで会社を辞めました。理由は ・低月給 （30歳 国立４大卒 手取り １６万弱） ・超過労働…

Question

私の同僚が６月いっぱいで会社を辞めました。理由は

・低月給 （30歳 国立４大卒 手取り １６万弱）
・超過労働 （長いときで１日１６時間勤務、月８０～１００時間残業）
・強制的な研修（最近は自腹も有り）などがあげられます。

私も似たような境遇をずっと耐えてきましたが、同僚の退職をきっかけに
「待遇を改善してもらいたい」
と思うようになり、社長に従業員の待遇改善を求めました。

結果は私の給与のベースアップにとどまりました。私は周りの社員に悪い
と言うと、
「他の者は会社の理念が通じているからいいんだ」
と言われました。

最近、気持ちよく働けていません。

私の待遇改善を求めた行動は間違っていたのでしょうか？？

※ 従業員数 ５０名弱の中小企業
業種 幼児教育、学習塾のフランチャイジー

Answer 1

会社の理念が他の従業員には通じているという自負があれば、あなたの給与ベースアップは特に必要ないのでは？
社長自体も現在の体制にマズさを感じている気がします。

ちなみに、超過手当ては出ているのでしょうか？手取りで16万きっているようではおそらく出ていないでしょうけど。
出ていなければ、労働基準監督署へ労働時間を記した書類（タイムシートなど）と給与明細を持っていくと支払い命令される可能性が大ですよ。
それが嫌なら待遇改善して、と他の社員の方で同じように感じている方がいれば、一緒に待遇改善を求めてみてはどうでしょうか？
基準所へ行かれるのがいやならというより、皆さんがいかれなくてもばれたときにとんでもないことになるのは会社なので、そうなる前に何とかするべきだと思いますが。