産前・産後休暇について（長文です）

Question

産前・産後休暇について（長文です）私は社員数２０名位の所で正社員（事務員）として働いています。
勤め先は本社ではなく営業所で、事務員は私だけです。

現在妊娠７ヶ月になるところなのですが、産前・産後休暇について
助言を頂けたらと思います・・・

勤務先は昔から、「女子社員は妊娠したら辞めてもらう」という所で
今までも妊娠が分かり退職した人がいました。
（労基に違反うんぬんはここでは置いておいてください）

しかし、私は妊娠しても働きたい旨を直属の上司に伝えてあり
後押ししてくれる人なので、私の妊娠が発覚したときもどうにか
働き続けられるよう、社長にお願いをしてくれました。

その甲斐あって、産休のみ取得して復帰するという条件で働くことが
できることになりました。

しかし、先日副社長の方から
「産休産後の休みをすべて使われると困る」と言われました。

確かに私がいる営業所は事務員が私しかいないので、
私が居なくなると本社の事務に頼るしかないのですが、
それもまた相当大変なこととなります。

会社に迷惑をかけるのは重々承知のうえですが、
最低限の休みを取るよう言われても、初産なので良く分かりません。

産前６週、産後は８週（６週経過した時点で医師が認めれば働ける）は知っています。
でも、本当に６週足らずでフルタイム勤務ができるのか不安です。

また、産前休暇もいつから取れば良いのか悩んでいます。
出産予定日は１０月２４日です。

気持ちとしては１０月１日から産前休暇を取ろうかなと考えていますが
体調を見て、調子が良ければギリギリまで働くつもりです。

産後は６週時点での状態で決めたいと思っています。

私が働いている間は、子供を両親が見てくれ当分は私も実家に帰り
実家から通勤するような形を取るので、その点は安心です。
（旦那・義両親共に賛成してくれています）

出産後、やむを得ず６週のみ休んで復帰された方、
似たような体験などされた方がいらっしゃいましたら、
アドバイスお願いいたします。

Answer 1

小さな会社の事務+経理をしています。私１人しかおらず、質問者さん同様、産前産後の休暇をなるべく少なくして仕事してくれと言われていたのですが、私の場合経理の作業は産休中も家で出来るので、散歩がてら会社に請求書や伝票等を取りに行き、丸々休みと言うわけではなく、産前はぎりぎりまで働いてました＾＾；

産後も、退院後会社に寄り仕事を取り＾＾；さすがに産婦人科の１ヶ月検診までは休みましたが、会社の方もベビーベッドと授乳スペースを用意してくれていたので、すぐに復帰しました。

事務仕事から授乳そしてｵﾑﾂ替えまでかなりﾊﾞﾀﾊﾞﾀしてたなぁ・・・（笑）なんか懐かしくなっちゃいました（笑）６ヶ月から入れるように保育園に申請したものの、結局１歳まで待機させられました＾＾；他のママさんと違って復帰済みで更に会社に連れて行ってたので、途中入園が出来ましたが＾＾；

現在第２子を希望しており、なかなか出来ないのですが、また次を妊娠しても産休のみで仕事復帰します＾＾

安産で更に産後の経過がとてもよかったので出来ましたが、今妊娠しても、上の子と約４年あくので、やっていけるか不安ですが（笑）

旦那さんと両親、義両親、みなさん協力してくれるのでしたら、出来そうですね＾＾がんばってくださいっ＾＾私も第２子妊娠した～い♪

Answer 2

昔は出産直前迄働くのは珍しく無かったです。中には切迫流産しかかって病院に入院。
部下に病院迄来て貰って引継ぎして、産後早々に復帰した人が居ました。
その方は、結局３人生みました。
隣に義母が住んでおり、朝義母に預け帰宅すると子を迎に行きの生活を繰り返したそうです。
産前は絶対取らなければならない休暇では有りません。絶対に取らなければならないのは産後のみです。
産休を認められるようになったのはここ数年の事ですね。
貴方は産後やむを得ず復帰と言ってますが、外国では生まれて直ぐに本人が歩き始めます。
中国人の方ですが、こっちがびっくりするスピードで職場復帰してました。

此処で聞いても、貴方の体調の事は知りません。妊娠中に太り過ぎて妊娠中毒になった人も今ます。
本人の精神的な持ちようによって変わる場合もあるのです。
今から気に病んでいるようですが、貴方が悩むと赤ちゃんも苦しむのです。それを忘れないで下さい。
そんなに、６週で復帰したくないのであれば医師にお願いして復帰できないような診断書を書いて貰えば良いのでは無いですか。