パートで退社のとき 今現在パートで働いていました。 一応試用期間中で今もう少しで３ヶ月です。 予定では半年後給…

Question

パートで退社のとき

今現在パートで働いていました。
一応試用期間中で今もう少しで３ヶ月です。
予定では半年後給与（時給）の見直し、または正社員登用ありかも？
ということで、今は雇用保険がついてるだけでほかは何も付いていない状態でした。

この度面接を受けた会社が正社員で採用してくれて、
7/1から勤務してほしいとのお電話を土曜いただき、本日
今の会社に話したところ、パートといえどこの会社に籍を
おいているのだし、引継ぎなどもあるし、急に辞められるのは困るので
１ヶ月待ってほしいといわれました。

もっともなのですが、あと１ヶ月待ったら内定は取り消しになってしまうので
ひたすら頭を下げてお願いしたのですが、今の会社は
認めない、に一点張りです・・・

どうしたらいいのでしょうか？
社会人としてせめて１ヶ月くらい前に言うのは常識ですし
今の会社の言うことももっともですが、

自分の生活を考えて正社員の道を選びたいのです。
こういう辞め方は違法なのですか？

補足

回答ありがとうございます。
２週間というのはきいたことがあります。
やはり会社は認めてくれなさそうな感じ・・・泣
その場合強引に？辞めたりしたら
違法で罰せられるとか罰金が。・・とかいうのは
あるんですか？

Answer 1

民法６２７条１項では辞職意思表示して２週間経過したら労働契約は解約されます。即日退社はむりです。
月末までは２週間もありません。頭を下げ、月末までは働くということで承諾してもらうしかないのではないでしょうか。

補足
退職を申し出て月末から出社せず、会社がそのことについてなんら意義を挟まなければ黙示の同意があったものと考えられ、２週間経過したら退職です。
意義を挟んできたら、２週間は労働を提供する義務はあります。
罰金はありませんが、急にやめたことで損害が発生したら損害賠償請求される余地はあります。急にやめたこと損害とのあいだに因果関係がなければならず、会社はそのことを立証しなければなりませんが、因果関係がなくても民事裁判に訴えることは可能です。訴訟までするかなあとは思いますが、知恵袋の質問を見ていると、訴訟までいったケースはあるそうです。弁済したかどうかはわかりませんけど。パート程度で、急にやめたからといって発生する損害なんて、なにがあるんだろうとは思いますけどね。急にやめたために人員に穴があいて業務にさしつかえたとか、求人にまたお金を使うとか・・・・ 会社を経営していたら、それくらいのリスクは負わないといけないとは思いますけど、賠償請求するのは自由ですし、おかしいと思ったら無視してもかまいません。が、払わなくてもいいような事例であっても、民事訴訟を起こすのも自由なので、そうなれば、無視できません。無視すると認めたことになります。が、手間隙かけてそんな面倒なことをするかな、とは思いますけどね。
あなたは少なくとも月末までの１週間は労働を提供するんでしょう？ 損害を発生させる余地があるのも残りの１週間だけのことで、会社の主張する１ヶ月までは民法は求めていません。
法的にはあと１週間、申し出るのが遅かったということにはなりますが、ぎりぎりまで会社との合意解約に努めてください。月末での合意解約が成立すれば、なんの問題もありませんから。
なお、民法の辞職意思表示は人事権を持つ者にしないとだめです。人事権を持つ者とは、経営陣とか人事部とかです。