労働環境で悩んでいます｡葬儀業界でパートとして 働いております｡会社は一族経営で社長のお嬢さんも働いています｡

Question

労働環境で悩んでいます｡葬儀業界でパートとして
働いております｡会社は一族経営で社長のお嬢さんも働いています｡わたしの仕事は火葬場案内でパートはわたしを含め5人です｡が4人は60代の方でわたしだけ30代です｡4人のうち二人が社長のお嬢さんと仲良く わたしは社長のお嬢さんさんに嫌われています｡注）お嬢さんは30代で過去 自分と歳の近いパートがはいると イジメて辞めさせています｡
60代の二人がお嬢さんにわたしのプライベートの事を話したり←その二人に心許したわたしも悪いのですが｡パートの飲み会なども誘われず わたしの悪口大会になったそうです｡また火葬場案内という仕事は火葬場で霊柩車をお迎えするんですが お嬢さんが運転手でくる時は
連絡もなく わたしの業務に支障をきたします｡6月18日に課長に呼ばれ パワハラ発言をされ←その内容はパート内での飲み会で言われていた事 そのまま言われ あげくには「女の武器を使って 社員をたぶらかして」など言われました｡確かに男の人が多く からかわれたりしてます｡課長の発言を受けてから 食欲もなくなり 眠れなくなりました｡正直 会社に行くのが怖くなりました｡課長に注意されてから関しとして 60代の方がついての仕事となりました｡課長に言われた事がつらく労働基準局や弁護士に相談しました｡労基局は上司に職場の改善要求をしろと言われたり 弁護士にはもう少し我慢し パワハラの事実の証拠を掴み 訴える事もできると言われました｡わたし自身は今の仕事が大好きで辞めたくありません｡また会社から解雇とも言われておりません｡このまま我慢し今の会社で頑張るか 新しい仕事を見つけるか悩んでおります｡皆様どう思われますか?お知恵をお願いします

Answer 1

１．我慢して働き続けることはあまりお勧めできません。
２．しかし、現在の心身の不調が会社の管理責任にあることを質すという前提で記載します。
３．体調不良発症の直近の原因は、課長の発言注意でることを明確にすることです。
４．その日以降、確かに具合が悪くなったということを医師の診断書などで明らかにします。
５．その後、課長の発言が不確実な情報に基づき、十分な本人確認をしていないことを、自らのリポート（自筆作成）で主張しま す。主張の方法は、会社課長・管理職へのお手紙でよいです。
６．その主張の中に、体調不良について完治させたいので、労災適用の上、治療休暇の付与を検討して欲しいとします。
７．会社は、その対応として必ず本人と直接話し合いを持ちたいと申し出をします。
その際は、弁護士又は労組に相談しているとして、そこから労組ろ弁護士に依頼することを検討してはどうですか。
８．口惜しいと思い悩み相談するのであれば、これくらいの腹を決めないと、他所で働くにしても同じ事態にあいます。