私学で非常勤講師をしています。子供が小さいために常勤ではなくあえて、非常勤という形で勤務しております。 将来的に子供を…

Question

私学で非常勤講師をしています。子供が小さいために常勤ではなくあえて、非常勤という形で勤務しております。
将来的に子供をもう一人と考えていますが、非常勤のままでは育児休暇は難しいでしょうか？現在の学校で非常勤で３年目、授業は週に１５時間、扶養をはずれて私学共済に加入しています。
保険を払っていても雇用保険をかけていないため、やはり育児休暇は取れないのでしょうか？
最近、雇用保険についての制度が代わりパート勤務でも加入できるようになったと聞きましたが、私のような講師の扱いがよく分かりません。
公立での非常勤講師は１年ごとの契約で、同じところで長く勤めることは少ないと思いますが、私学の場合契約上は１年契約ですが特に退職希望を出さない限り何年でも勤めることができます。
なので、常勤ではなくても出産・育児休暇を取得できるようになればいいなあと思うのですが。。

ちなみに教科は英語。常時人不足のようで、毎年常勤に誘っていただいてます。
有難い話ですし、きちんとした手当を貰って出産できると思うと（将来的に）、常勤もいいなとは思うのですが…
担任業務が加わってくるので帰宅時間がどうしても遅くなり、家庭や子育てとの両立が不安です。

いっそ子育てともっと両立しやすい仕事を考えた方がよいのか、将来の仕事や家族計画に不安を感じています。

Answer 1

１．
私学共済に加入できて、雇用保険に加入できないということを疑問には思わなかったのでしょうか？
私学共済に加入できる条件は、
〉「1日又は1週の所定労働時間及び1か月の所定労働日数」が、「当該学校等において同種の業務に従事する通常の教職員等の所定労働時間及び所定労働日数」の概ね4分の3以上
です。
http://www.shigakukyosai.jp/konna/0301/0301_01.html#01

雇用保険の加入条件は、
・週の所定労働時間が20時間以上
・31日以上雇用見込み
です。

所定労働時間と所定労働日数がフルタイムの3/4以上だと使用者が認めているのですから、週の所定労働時間が20時間未満と言うことはないでしょう。
※労働時間とは授業時間数のことではない。

〉最近、雇用保険についての制度が代わりパート勤務でも加入できるようになった
最近の改正は、「6ヶ月以上雇用見込み」が「31日以上」に変わっただけです。従来からパートも加入対象です。

２．
雇用保険に加入しているかどうかと、育休が取れるかどうかとは、全く関係ありません。
産休は、常勤でなくても、当然、とることができます。

期間雇用者の育休取得には、
〉申出時点において、次の要件を満たすことが必要
・同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
・子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

なお、「更新の手続が形式的である」のなら、実質的に有期契約ではないと判断されます。
また、次のような場合は、「子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」とされます。
・書面又は口頭により労働契約を更新する場合がある旨明示されている労働者であって、育児休業申出のあった時点で締結している労働契約と同一の長さの期間で契約が更新されたならばその更新後の労働契約の期間の末日が一歳到達日後の日であるもの
・書面又は口頭により労働契約を自動的に更新すると明示されている労働者であって、自動的に更新する回数の上限の明示がないもの