退職の理由について 職場で退職の意向を伝える時に今まで我慢していたことをぶちまけたいのですが、良くないことでしょうか？…

Question

退職の理由について
職場で退職の意向を伝える時に今まで我慢していたことをぶちまけたいのですが、良くないことでしょうか？円満退職は望んでいません。

Answer 1

「円満」を望んでおられないなら、お好きなようになさればいいと思います。
それが良いことか、良くないことかは、大人なんですから、自分で判断しましょうよ。

そして、それが招いた結果についても、全て自分が負う覚悟をしておかねばなりません。

不平不満をぶちまけることによって、アナタの精神衛生が向上するなら、それもひとつの方法だと思うからです。
でも、どうせ退職するのだし、言ったからといって改善されるわけはなく、もし改善されたとしても、そのとき、あなたはもう社員ではないのですから、意味はないですよね。なんらかの結果や意義を求めるなら、やめておいたほうがいいでしょう。

また、感情がエスカレートして、名誉毀損や威力業務妨害の範疇に入ってしまわないように注意をすることです。
ここまでやると犯罪になってしまいます。
本人都合の退職のはずが、懲戒免職になってしまっては、なんにもなりません。

ボロクソに言って辞めた場合、転職しようとしている先で、前職場に人物評などを問い合わせられたりしたら、自滅します。
これも心得ておいたほうがいいでしょう。

前の職場に問合せをするなどということは滅多にありませんが、私も「この人は口先ではいいことを言ってるが、何か変だ」と感じ、一度だけそういうことをしたことがあります。相手の答えは「私の口から人物評を申し上げることは出来ないが、私なら採用しません」と返事が返ってきましたよ。

人を呪わば穴二つ、といいます。
呪った相手も穴に落ちますが、自分も穴に落ちる、ということです。
しかし、実感としては、人を呪わば穴ひとつですね。
相手は落ちず、自分だけが落ちている。そんな例をよく見ます。

Answer 2

私なら言いません。お気持ちは大変解りますが…。退職理由がパワハラだとしても人間関係が上手くいかなかった位にします。…が！今後一切業界と関わらない！法的手段に出る！精神的に言わねばバランスを崩す等特定理由がある場合はぶちまけも有りかと！シャクですもんね(^^)ちなみに私は会社に事を荒立てられ精神病み係争中。転職を決め、さっさと円満退職するハズが、先に大喧嘩売られて精神バランス壊した為やむなしです。あと数ヶ月放って置いてくれたら円満だったのに…。貴方が次が決まっている幸運な方なら私なら静かに去ります。

Answer 3

意図や気持ち的にはうなずけますが、決してあなたのプラスになる事はありません。

次の勤務先が人物紹介をしてきた場合や、今後に入社した会社と現会社が取引があった場合には、あなたが言った言葉がそのまま跳ね返ってきます。
また言ったからと言ってあなたのプラスになる事は、あなた自身が一時的に満足することだけです。

文句を言ったわけではありませんが、極めて狭い業界で退社時に近いことをしてしまい、その後に同一業界に戻りたくても戻れなかった事があります。
仮に業界が広くても、繋がりというのは結構ある物です。

言いたいという感情が抑えられなくて言ってしまうことはありますが、二度とその業界には戻らない覚悟があるかないかだと思います。

あなたが言ったとしても会社は直しません。
もし直したら、会社にとって良い事をしたになってしまいます。
それは残った人に失礼な考え方かもしれませんが、改革は中に居る人が行うことで自分には関係ないことだと思うようにしています。

Answer 4

好きなようにやるべきでしょう。