お聞きしたいことが２つあります。 １、労働時間について ２、退職願の受理について です。

Question

お聞きしたいことが２つあります。
１、労働時間について
２、退職願の受理について
です。私は、今年４月から新卒正社員として入社いたしました。（サービス業です。）
正社員で入る前からもバイトとして入れていただいておりました。
その労働時間が…
１月３２時間（９日勤務）
２月１３８時間（２２日勤務）
３月１１９時間（１８日勤務）
４月２９１時間（２７日勤務）です。
１・２・３月は、バイトとしてしっかり時間分のお給料を頂いているのですが
４月からは正社員の固定給です。
まだ試用期間ということで保険も親のものなので、保険料がひかれないで１２万円です。
５月分はまだでないのですが、労働時間はきっと２００時間は越えていると思います。
これは、やはりおかしいのでしょうか。
ちなみに会社での就業規則には８時間労働の月６日休みです。
残業代は出ていません。
また、過度の労働で体をおかしくしてしまいました。
労災は出してくれたのですが、これ以上は働けないという理由と母が倒れたので看病をしなくてはいけないという
理由で、５月２９日にやめたいと社長に話したところ、受理していただけず６月８日にも退職願いをもって話したところ
受理してくれませんでした。
今は休暇中です。
私はどうしたらいいのでしょうか？私の考え方がおかしいのでしょうか？

補足

早々の回答ありがとうございました。
勤務中に足が痛くなり接骨院に行った所、疲労による腰椎捻挫と診断され、それを社長に言ったところ
１０日間の休暇（有給ではない）をいただきました。
怪我がひどかったため、日にちを延ばしてくれました。これについて労災を適用してくれました。
試用期間ということで、保険も入っておらず親のものです。
私は、社員なのか社員ではないのかさえわからないです。

Answer 1

給料を労働時間で割った時給が４月以降は最低賃金を下回っていますよね。
さらに４月は一日あたり１０時間を越えていますので変形労働時間（難しいかな？）制でも違法となりますよ。
割増賃金が無いのであれば会社側は「文句の言わない安い労働者」と考えています。

さて今後ですが、質問中に労災とでていますが現在は労災での休業中ですか？
その場合には対応が真逆となりますのでその辺のいきさつを詳しくお願いいたします。

補足後

ケガがひどかったので労災を適用してくれました。
とありますが、どうも本当に労災の適用なのかどうか、いまいちピンときません。

労災の適用（仕事中のケガとして労働監督署が認定してくれたもの）なのであれば治療費は一切掛かりませんし、治療のために休んでいる期間は休業補償としてお金が出ます。

保険も入っておらず親のものです。の意味が分かりませんがこれは健康保険で治療（つまり、労災を使わずに）されていると言うことでしょうか？

自分自身の立場を守るために会社の住所を管轄する労働基準監督署に電話でも大丈夫ですから事情をお話して「本当に労災の適用」があるのかどうか、確認してみてください。
ケガを無料で治療し休んだ期間の賃金保障のある労災と治療費が３割負担し、休んだ期間は賃金が無い健康保険では雲泥の差がありますよ。