いつもお世話になってます。 最近三人目の妊娠がわかり、職場の上司へ報告したところ『二人と三人では、大変さが違うから、風…

Question

いつもお世話になってます。
最近三人目の妊娠がわかり、職場の上司へ報告したところ『二人と三人では、大変さが違うから、風邪ひけば三人一緒だし、一人は病院、一人は実家に預け…なんてやってるうちに、お母さんまでダウンして、仕事に出られなくなるから、一回辞めて、子育てに専念したら？』と言われました。
でも、妊娠・出産を理由に会社から辞めると言うことは言えないはずですよね？病院勤務の為、レセプト期間は忙しいのですが、入社する時の面接で『今は一人ですが、いずれ三人は欲しいので、産休育休を取得したいのですが…』と話、あちらも『一人は可愛そうだから、そのへんのお休みは大丈夫ですよ』と言ってくれました。そして、子供の発熱に関しても、病院と言うこともあり、『しっかり診てもらって、お母さんがついててあげてね』って言ってくれてました。二歳前後の子を育ててる事務員が三人いるのですが、そのうちのあたしともう一人が妊娠しているのがわかり、あたしには辞めて欲しく、もう一人は二人目だからなんとかなるし、育休を…と言う話をしてるようです。この差別、どう思いますか？旦那の父が退職し、家にいるので、いざとなればお願いできます。そのことも、上司には伝えましたが、『ん…』と言うばかりで、こちらの話は聞いてもらえませんでした。ここで辞めますと言ってしまえば、自主退職になるので、なんとなくふに落ちません。はっきり言って、生活はギリギリなので、私も働かないと、旦那の給料だけでは、毎月赤字になってしまいます。なので、三人目は保育料は無料なので、今の保育料と変わらず預けられますし、このまま働いていても、出て行くお金はあまり変わりないと思います。予定は１月末です。産後８週で復帰する予定でいました。あたしは、どうすればいいんでしょうか？意地になって退職しないですと言えば、雰囲気悪くなりますよね。。

Answer 1

ひどい職場ですね。
病院という無差別な人間の命を扱う職場なのにこのような発言が横行しているなんて信じられません。
「これは退職勧奨ということでしょうか？」
と一言いってあげたくなりますよね？
もちろん、女性であること、妊娠・出産を理由に解雇すること、差別をすることは法律違反です。
従業員は、就業規則と労働基準法などの法律によって守られています。
妊娠出産については、就業規則が古い場合もありますので、厚生労働省のＨＰなどでまずは勉強してみてください。
厚生労働省は、2009年に「妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他不利益取扱い事案への厳正な対応等について」の指針を出しています。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html

絶対に自分からやめてはいけません。
妊娠・出産・３人目だからなんて理由でやめなくてはいけないなんて、そんなのはおかしいです。
しかも、自己都合で自主的に退職させようとする雇入側の意図が見え見えです。
負けないで！
まずは、下調べして、労働基準監督署に相談に行って、アドバイスをもらいましょう。
話が大事になる前に解決しますように！！！

赤ちゃん・ご家族のためにもがんばってください！
強い元気なお母さんで、尊敬です☆
応援してますよ！！

Answer 2

出産での解雇は有り得ません。辞める必要はありません。人の好き嫌いで会社は成り立ちません。仕事する意思があるなら、続ける、復帰はいつするときちんとお話しして下さい。三人のお母ちゃんですもん！頑張って