会社から提供される住まいについて。

Question

会社から提供される住まいについて。他県にて仕事を受けることになり3人が転勤を言い渡されます。
住居として一軒家を会社側より提供され3人で住むようになりますが、2人は拒否しています。
会社の意向に添わないわけですから「断る＝自己退職」もありえます。
質問ですが、一軒家に同じ会社の人間とはいえ一緒に住む事で「プライバシーの侵害」にて断ることは可能でしょうか？
（プライバシーの侵害以外でも何かしら断る要因があれば教えてほしいです）

住居状況として
・一軒家の3DK
・部屋は3部屋あるので個々に部屋割は可能
・風呂：キッチン（冷蔵庫等家具含む）：トイレは共同
・家賃水道光熱費（たぶん）全て会社負担
（変わりに転勤手当等一切無し）

2人の意見
・転勤はOK
・住む所は個々が条件

Answer 1

この手は強気じゃなくてお願いと言う形で交渉するのがいいんじゃないですか？下手にプライバシーの侵害なんて使うと拒否反応が予測されます。
大体まだプライバシーの侵害じゃないでしょう。まだ侵害すると決まったわけでも、侵害されたわけでもないでしょう。同意した１人が故意にプライバシー侵害する恐れでもあるんですか？(風呂をのぞくとか、各自の部屋に入るとか？)
断るのは自由ですけどね。会社によっては閑職に回ったり、退職を促される可能性はあります。身重の奥さんがいるとか、介護が必要な同居人がいるなど致し方ない理由があるなら別。

会社提供の住居がすでにある場合、個別に住みたい人は自分で住居費用を出す。温情に訴えられるなら引越し費用や水道光熱費だけでも出してもらう等お願いしてみる。
これから３人分の住居を借り入れる場合、予測している賃貸料金を３分割した値段相当の家賃の賃貸住居で代用できないかお願いしてみる。

上記２つとも交渉で可能にした実例があります。
いずれも、「お願い」の形で穏便に交渉。ポイントはどうして別々がいいのか、どの部分を妥協できで、できないか。
おとしどころを予測して最終的にいいところで解決するようにする。１００％要求どおりは求めない。
元々上とのコミュニケーションもよかったので割とすんなり。
経験上強硬にでる人には中々首はたてに振りませんね。ふだんのネットワーク作りも大切。

Answer 2

会社の借り上げ社宅でそのような所はあります。誰も断った人は居ませんし、凄い所は支店長も一つ屋根の下です。
部屋の中に入れば、個室です。そうかんがえれば、独身寮と何ら変わりありません。
また、冷蔵庫が共同が嫌なら自室に置けばと思います。
地方では一軒家が当たり前で、アパートが殆ど存在しない所もあります。
その条件が飲めないのなら、自分で借りる以外ありません。断ったら、退職です。

共同住宅の使用にあたって、「部外者は連れ込まない。」万が一連れ込んだら、退寮する。
台所、風呂は使った人がその都度掃除する。リビング、トイレ等の共有スペースを汚した場合にはただちに掃除する。共同住宅なので、隣に聞こえるような音量で音は流さない。他人の部屋に入ってはならない。
他人の生活に干渉してはならない。（ルール違反以外）と罰則や掃除当番を決めたほうが良いと思います。
キチンルールを決めれば、共有スペースは一緒でも気にはなりません。
でも、リビングに入り浸っている人がでると一人で居たい人には大迷惑になりますのでその点線引きしたほうが良いです。
ルールを守れないのは退寮と決めて、転勤すればいいのでは問いも居ます。

Answer 3

3人は家族じゃないから例えば洗濯機を一緒に入れるのは困るね！やはり１人に一軒家がいいと思います。仮に１DKに住む事を条件して家賃を会社から半額負担するとか決めたら良いと思います。

Answer 4

他の方も言われているように、寮の管理などの仕事でないのであれば、住居に関しては、会社の指示にしたがう必要はないでしょう。
ただし、会社側が用意したところに住まない場合、全額自己負担で住居を用意すればよいだけだと思います。
ただ、会社は会社側の用意した住宅にすまなかった人に対して、家賃補助等する必要はないでしょうが。。。

＞（変わりに転勤手当等一切無し）
この場合、会社が用意したところに住まない場合でも、当然、転勤手当などは出ないでしょう。