３０代前半女性の結婚と転職について相談です。

Question

３０代前半女性の結婚と転職について相談です。現在、派遣社員として働いていた企業に直接雇用されパートとして働いています。３ヶ月の更新制なので、長期間、何十年と勤められるのかが分かりません。派遣からパートになったため待遇は悪くなりました。しかしフルタイムなので小さな会社の正社員になることを考えたら年収は大差はないと思います。今の職場は育児休業の制度も整っていて、正社員では育休を取る人は多いです。表向きは取れるように言われますが、実際にパートにも取らせてもらえるのか疑問です。

結婚を考えており、相手の収入が低く、私もフルタイムで働く予定です。いづれ子供がほしいと思います。入籍は数ヶ月以内にすることもできるし、転職して落ち着いた頃（今から１年後くらい）にすることもできます。結婚式や新婚旅行などは落ち着いてからと思っているので、入社後すぐにお休みすることは考えていません。事務的な仕事で正社員または契約社員から正社員登用の可能性があるような職場が第一希望です。子供の学校行事などを考え土日休みが希望なので競争率が高いことも覚悟です。

１ 結婚の予定があること伝えて、入籍の時期は気にせず就職活動する。
２ 結婚の予定がないことにして就職活動し、決まって落ち着いてから入籍する。
３ 今の職場で出産ギリギリまで勤めて育休が取れたら復帰、取れなければ退職して出産後に就職活動する。
今の職場は、更新制なので出産までに切られる可能性もあります。
このいずれかのパターンで考えています。

すぐに転職先が見つかるとは限らず、入籍があまり遅くなるのも心配です。どうせするのだから早いうちに入籍する方が良いかなと思い始めてます。でも既婚の３０代となると一般的には難しくなるだろうと気がかりです。それに子供が産まれてからの就職も相当難しくなるのでできれば避けたいです。将来、どうしても見つからなければ週に３日程度のアルバイトでも仕方ないのでしょうけど・・・。
どの方法が賢明なのかアドバイスをいただけたらと思います。

Answer 1

まず、現実問題として二点ほど確認。
①産休・育休を取れると言われていても、前例がないからと言われ、泣く泣く自己退職の方向に持っていかれないだろうか？
②産休・育休がいただけるとして、保育所は直ぐに確保できるか。子どもが病気になった時、勤務先に迷惑をかける事になるが、対策は万全か？（病児保育、お母様などの身内を頼るなど）正社員の方がそつなくこなしている場合、欠勤・早退が続くなどして会社に迷惑をかけることは、あまり良い印象を与えないと思われる。
結婚・出産･育児を理由とした解雇は出来ないが、勤務態度が悪い・上司の命令に背く・企業活動に非協力的という理由で、契約更新しないのは正当な理由になりうる可能性が高いので注意が必要。

質問者様の上げたパターンにおいて、考えられる事態を推測してみると・・・

１．結婚予定有り・出産希望有りの女性をわざわざ雇う企業はあるのだろうか？他の求職者とは比べ物にならないほどのすごいスキルを持っていない限り、まず無理。

２．未婚・子どもなしでも３０代以上の女性の転職活動が大変厳しいことは、承知の上でのパターン設定ですよね？ましてや、将来産休･育休希望。冗談抜きに本当に厳しい。別問題として、転職後、産休･育休を取るまでにおおむね１年以上勤めていないとダメという企業が多い。早く結婚・出産したいのならば、条件が合わないのでは？

３．これが一番現実的。貴女様の仕事の評価次第で、状況も変わる。
退職･出産後の就職活動は・・・悲惨の一言 。書類選考で何十社と落とされても、明るくめげずに就活できる根性がないと、やってられん。

大事なことですが、結婚後の生活は貴女様一人の考えだけでは成り立たないということ。結婚相手や相手のご両親・兄弟など係わってくる人間が増え、いろいろなトラブルが発生してきます。貴女様が働きたいと思っていても、そうさせてはくれない現実が待ち受けていることも念頭に入れておいて下さい。（育児も大変だが、親の介護も大変ですよ。）