退職金について質問です。 実家を継ぐことになり、今年の4月末で10年以上勤めた会社を退職しました。

Question

退職金について質問です。
実家を継ぐことになり、今年の4月末で10年以上勤めた会社を退職しました。
会社は大手株式会社の子会社的なもので経営上は有限会社として社長が経営していますが、社員登録は本社で行っています。
退職の際、社長から｢退職金は本社から直接(質問者の)口座へ振り込まれるが、社員登録上、他社員の積み立て代表として登録しているので、口座へ支給されたら一度全額会社に振り込み、改めて他社員の積み立て分を差し引いて支払う｣
と指示されました。
支払い時期については｢本社から連絡があるまでわからない｣
とのこと。
その後１ヶ月以上経過した現在まで何の連絡もありません。
質問は
・退職金は一般的にいつ支給されるものですか？
・一度支給された退職金を分配するため会社に納め直すことは一般的ですか？
回答をよろしくお願いいたします。

Answer 1

普通は、各社毎に決められた「就業規則」に記載されている筈です。
就業規則は、企業が必ず作って置かなければならず、且つ、従業員が何時でも見ることが出来る場所に置くことも労基法で定められております。
就業規則に記載された退職規則が 如何なる内容かによりますが、一般には、退職時に規定の額が支払われるもので、今の様に、一旦支払いながら、「戻して下さい」などという規則は日本中にどこも無く、多分、書類上は一旦支払ったことにして、全額会社が取り返す方針と思われます。これからでも、会社の問い合わせがあったら、「その前に、就業規則を見せて下さい。と申し入れましょう。社長の言葉は、全くの虚言と思わなければいけません。

Answer 2

１）退職金は功労的要素や生活保障的要素があり、賃金とは異なる性格を含んでいますから、会社がいつ支払うか自由に取り扱うことができます。ただし、支払期日があまりに長期に渡っている場合は、公序良俗に反するとして無効とされます。判例では、退職発令後６ヶ月以内という支払期日が有効とされています。
２）会社に納めなおす？・・・ なぜそんなことをするんでしょう？ 確かに、いわれのないお金は返還しなければなりませんが、どうしてそのような経理処理をするんでしょう？ 社長が裏金を捻出するために、凝った処理をしているのではないのか、と勘ぐってしまいますよね・・・