会社の給与関係の知識のある方。教えて下さい。 パート従業員１５名程に厚生年金を払わなくてよいように残業・休出代計上しな…

Question

会社の給与関係の知識のある方。教えて下さい。
パート従業員１５名程に厚生年金を払わなくてよいように残業・休出代計上しないで毎月の給与を支払い。残業・休出代はボーナス月にボーナスとして支給しています。最近パート従業員に、社会保険をつけると責任者が言い出しました。社会保険は会社が許可すれば入れるのですが、私は所得隠しの上に社会保険なんてと責任者に社会保険に加入させることを反対しています。責任者は雇われ社長なので年収が決まっており自分の収入には響かないのもあり聞き入れてくれません。
小さな会社で経理の専門知識のある者がおりません。このような給与体制で社会保険に加入してトラブルにはならないでしょうか？

Answer 1

＞パート従業員１５名程に厚生年金を払わなくてよいように残業・休出代計上しないで毎月の給与を支払い。

残業・休出代はボーナス月にボーナスとして支給しています

姑息な会社ですね。 労働基準法の賃金全額払いの原則に違反します。

社会保険なんてとおっしゃいますが、姑息な企業からしてみれば法定福利費である社会保険は無駄な出費以外の何者でもなく、できることなら加入させたくないと考えているはずです。

考えるに、社会保険加入要件を満たしている従業員を加入させなければ企業としての責任を問われることを懸念しているのでしょう。

残業手当等を通常の給与にのせないのは、社会保険料が増えるのを防ぐためでしょうね。
なんともナンセンスな企業です。