雇用安定助成金･･･パート勤務への助成金計算方法を教えて下さい

Question

雇用安定助成金･･･パート勤務への助成金計算方法を教えて下さい個人経営の会社なので、曖昧な事が多く
辞令書、雇用契約などの書式としてもらった事がありません

16年前ハローワークの求人募集で入社した時には
9：00～15：00 月～金 が条件でした
が、仕事内容が変わり

暗黙の了解で

月曜日～金曜日 9：00～17：00 （土・日・祝祭日休）
※毎月曜日は早朝会議のため8：00～
時間給＋能力手当

以上で10年以上も勤めているのですが

お願いしている労務士事務所の担当さんが
採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです

ハローワークの助成金担当者からは、現状で算定すると聞いていたので
パート労働者へ支給の曖昧なところを教えていただきたいです

･････････････

計算方法は前に教えていただきましたので条件について
・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）
・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか
・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか

お聞きしたい事がまとまらないのですが
協定書などもなく、休め、休めと言われますのでこの先、不安です
わかる限りで教えていただければ幸いです

Answer 1

内容からすると、従業員のに支給される「休業補償」がとうなるかをお聞きしたいようですね。

まず、雇用安定助成金（中小企業緊急雇用安定助成金のことでしょうね）この制度は、会社が国からもらう助成金額と、従業員が会社からもらう休業補償金額については、要件を満たしていれば、算定方法や金額も違います。

会社に支給される助成金は、雇用保険加入者全員の平均給与日額の60％以上（休業協定による補償率）の80～90％、に休業延べ日数を乗じた金額です。（上限日額7,685円）

会社が、この助成金を受給する要件として、従業員（雇用保険加入者）へ休業前3ｹ月の平均賃金の60％以上を補償しなくてはなりません。
そのことを従業員代表等と書面により決定しなくてはなりません。（休業協定書）

したがいまして、労働局は受給要件を満たしていれば、会社がどのように従業員へ休業補償しているかは問いません。

実際に、ご質問さんの会社で休業補償金額がどのように決定されるかは、休業協定書を確認しない限りわかりません。

＞・該当月の3ヶ月前が基準となるのか（もしくは助成金開始時点なのか）

助成金の休業計画開始日前の3ヶ月が基準（以後計画1年間について）

＞・パートの場合、出勤日数は暦でみるのか

平均賃金算定日数ですかね？…だとしますと、給与支払対象期間の総暦日数です。

＞・実際に勤務した時給や手当からも引かれるものがあるのか

一旦、休業した日数、時間数は控除されます。控除されたものに対して休業補償されます。

＞お願いしている労務士事務所の担当さんが採用時15：00契約なので、5時間勤務で計算するというのです

これはちょっとひどいのですね、労務士でしたら実態優先なことぐれらい承知でしょうけど…会社の方針かもしれませんね。
社内でのことなので、労働局やハロワは関与してこないでしょうから、会社へ17時で認めさせるしかないでしょう。