失業保険の特定理由離職者に該当するか教えてください。 雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。

Question

失業保険の特定理由離職者に該当するか教えてください。
雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。
（求人票では月5時間程度と記載されていました）

家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。
今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。

子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。

残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。

子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。

上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。

Answer 1

質問文の内容を見ますと「特定理由離職者」に該当する理由は見当たりません。
もう一つ「特定受給資格者」と言う制度があります。
それによりますと認定理由の中に「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため」とありますがこれには該当しないと思います。
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職したもの」もあります。
これについても「著しく相違」するかどうかが問題となりますが、私の判断では認定されることは難しいように思います。