私は職探し中で、人材紹介会社を通し、ある企業から内定をいただきました。

Question

私は職探し中で、人材紹介会社を通し、ある企業から内定をいただきました。面接で話がはずんでしまい、質問をする事を忘れて終わってしまいました。(平均年齢、離職率や残業時間、休日出勤など)
私のミスです。
また、入社日が6月末か7月初旬でおよそ1ヶ月先です。(受入体制のため)
年棒制で6ヶ月で見直しとの事。(いきなり年棒は減るの？)
総務部は無い。
退職金無。
面接は、社長、部長、先輩になられる方で、笑顔で気さくに話をされていました。
もう2度と転職はしたくないですので、この企業がブラック企業ではないか確認したいのですが、帝国データーバンクなどで
確認はできますでしょうか。
すごく悩んでおります。

Answer 1

ブラック企業か否かの線引きって実は非常に曖昧なんですよ。
貴方の中でブラック企業とはどういうイメージでしょうか？

今回の件ですが、採用まで時間があることですし採用条件書を頂けるように
会社に依頼してみてはどうでしょうか。良識のある企業ならば出してくれます。
正確には条件書を提示せずに内定を出している時点で危険な香りがします。

しかも年俸制で給与は半年で見直しって。。。全然年俸制じゃないですよ。
給与改定が多い企業はブラック率が高いのは事実です。
外資のように超実力主義で、過酷な環境で実績をあげられるブラックエリート
だけが生き残れる世界です。

恐らく面接した方は皆それです。総務部門が無いというのも怖すぎ。

以下のサイトを参考に、当該企業と比較してみてください。

http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-category-4.html