経営者の観点で見れば、派遣の人を雇う場合というのは、コスト削減と スキルやリソースが不足している場合です。 悪くいえば、経営者としては正社員に給料ドロボーみたいな奴が多く 無能であると思っているといえなくもないわけです。 派遣の人は、仕事がなくなれば飯を食えなくなるので、危機感を強く持ち、 勤勉でよく働きスキルも高いというケースが非常に多いです。 また、派遣に依頼する仕事もスキル内容について、非常に具体的になって 来ているという状況になっており、派遣の人がいなければ、すでに経営が 成り立たない状態になっている証拠だと思いますね。 今は経営者がプロパー派遣を問わず、いい人は抱えておき、いらない人は すぐに切るというスタンスにどんどん変わってきています。 終身雇用の時代やバブル期に雇った無能な正社員たちを どうやって生かしたり切り捨てたりするかが、大企業の経営課題だと思います。
ホワイトベース。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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