引き継ぎの方に、退職理由をなんて告げたらよいでしょうか？

Question

引き継ぎの方に、退職理由をなんて告げたらよいでしょうか？来月末に退職します。
退職理由は諸々の会社の体制の問題です。
私の就いていたこの仕事の担当は、歴代続いていなくて私は最長だったようです。
円満退社を目指して結婚を機にそれを理由にして辞めることにしましたが、
本当の理由は会社にあります。

先月引き継ぎの方が新しく入社されて、非常にお人柄のよい好感のもてる方で安心してお仕事をお任せできると思っていたのですが、世間の常識を知っている人にはやはり特殊な会社らしく、ついていけない、と、本日辞表を提出されてしまいました。
しかし、今後もこのスパイラルは続くような気がします。

入社されて新しい環境で働く意欲に満ちている方に、退職理由を聞かれたときに、
「特殊な会社だから覚悟した方がいいよ」と伝えた方が良いのでしょうか？
素知らぬ顔で「結婚したからね～」と逃げた方が良いのでしょうか？
その方の幸せを思うと、こんな仕事を続けることなんて本当にしんどいだけで「やめておけ」と言いたくなるような仕事なんです。

次に入ってこられた方にあらかじめ予告しておいた方がいいのか、心を鬼にして黙っていた方がいいのか悩んでいます。
みなさんならどうなさいますか？

補足

みなさん早速のご回答ありがとうございます

gusanjin2さん
「なんで教えてくれなかったんだー！！」って思われないでしょうか？
いい会社だよって伝えて、うそつきって思わないでしょうか？

ちなみに引き継ぎにいらっしゃった方は私より年上でソコソコ大きな会社の社長秘書を長年勤めていらっしゃった方です。スキルは相当ある方ですが、そういう問題じゃない会社なんです・・

Answer 1

後任者に引継ぎをする事と、
あなたの退職理由には、
何の関係も有りません。
後任者に予断を与える様な事は、
慎まれた方が。
会社に長く勤めるか如何かは、
後任者が、判断する事です。
＞いい会社だよって伝えて、
＞うそつきって思わないでしょうか？
いい会社だよって、なんて、何故、言う必要が在るので？
あなたから観た会社の評価を、
後任者に伝える必要が在りますか？

Answer 2

普通は両方いいません。第一やめる理由どうしてもいう必要性無いと思うし 事務的に事をはこびます。

ですから円満退社で 理由行ったら後足で砂かけるような物です。

うちは 自論あってボーナスの支給日前か １週間前にやめます-勿論貰わず。

「 知人、友人、親戚の所へ就職します」--コレが一番多い。（これも理由有るけど長くなるので）

Answer 3

その人のことを思うのであればある程度本当のことを言ってあげたほうがいいじゃないですか？心構えもできるでしょうし。
最近の若い子達は根気がが足りないのでいやなことがあれば辞めるんですよね。
それって逃げで、その人のためにもならないですよね。
それで辞めてしまったらそれまでの人って思うし、本当にちゃんと仕事に誇りを持ってやれる人ならそれをいったくらいじゃ逃げないでしょうし、ウチならいいますよ？がんばって欲しいし。