解決済み
出産についての、会社での申請(手当てなど)について教えてください。私が勤めている会社は小規模(従業員5名ほど)ながらに福利厚生はしっかりしている会社です。 とてもアットホームな会社で、私(入社4年目・妊娠4ヶ月)が妊娠がわかり、会社に申し出たときも、 仕事は続けたいとのことで、相談したときも会社でバックアップするからと、とても温かく受け入れてくれました。 ただ、小規模だけに、妊娠の手続きは始めてみたいで、しかも会社顧問の労務士もあまり経験がないみたいで、 イマイチ社保・雇用保険関係の手当て関係のことが、わからないみたいです。 本人の私は頂けるのは頂きたいですし、権利ですから。。なので、念密に調べてよくわかっているのですが、 それを自分からいうのが、どうも言いづらくて。。。。 万が一の事があってからは、遅くなってしまうので、なるべく早めに申請関係ははっきりしたいのですが。。。 会社担当者に(社長)言いたいのですが、どのように、伝えればいいでしょうか? 権利とはいえ、自分からいいずらい部分があります。 ちなみに、産休・育休はとります。 上記からんだ、手続き関係も、詳しくおしえてください。
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会社が手続きするものなんて、育休期間の健康保険料・厚生年金保険料の免除申請と育休給付金の初回申請ぐらいです。 あとは(会社経由にせよ)あなたが申請するものです(会社がやってくれることが多いだけ)。 ○健康保険 ・出産手当金 ・出産育児一時金 健康保険の保険者のホームページ参照 ※協会けんぽなら http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html ○育児休業 ・健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書 http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html#p3 ・育児休業給付金 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html#b-2 ※「綿密に」調べたのに、手続きについては調べなかったのでしょうか?
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