現役の経理職の人に質問です。（上場会社の方）

Question

現役の経理職の人に質問です。（上場会社の方）こんばんは。現在、非常に困った問題に直面しておりまして、ご意見頂きたく投稿させて頂いております。

この度、私は先日付で４年間勤務した上場システム会社を退職し、先月から同業種の他のシステム会社に入社しました。
今回、入社した会社は親会社が上場しているものの私の入社した子会社は非上場で、５年前に現在の親会社に買収され
１００％子会社となった経緯があります。

私は先月までの４年間、上場会社本体に所属し、主に子会社の決算を含めた内部統制構築や監査対応等、全て
任されてきました。今回、前職の業績が低迷し、賞与ゼロの減俸という状況に直面し今後回復の見込みも無いと判断
したことから転職に踏み切りました。

そこで、職務経験を踏まえて、今度は私自身が子会社経理の当事者になって上場親会社とのやり取りをし、徐々に親会社と業務体制の統一化や経理体制の強化に携わりたいと思い、現在の子会社に転職しました。

しかし、そこで困った問題が発生しました。
入社してまだ１ヶ月足らずですが、会社の業務体制の状況があまりにもヒド過ぎて手に負えない状況です。
業務システム・会計システムは超最悪で、業務フローも何も無く、経理知識も何も無い人達ばかり。
課長が、IFARSって何？みたいなレベルです。伝票処理も適当、ファイリングは何もなされておらず、台帳管理も
メチャクチャ。EXCELの管理表もメチャクチャで、全体的に業務レベルがあまりにも低く、ただ無意味に残業を重ねるだけで
何のキャリアにもならないどころか、私一人の力ではどうにもならないぐらいヒドイ有様で、もはや改善するのは不可能だと
我ながら感じています。毎日残業は深夜にまで及び雑務を処理しているだけの状態です。
もはや、部員総入れ替え、システム総入れ替えをしないと無理なレベルだと思っています。

なんでも、わが社は上場会社の１００％子会社であるにも関わらず、親会社の介入が全く無く、随分前に親会社は子会社の
あまりにも常軌を逸した経理に愛想を尽かせて何も言わなくなったそうです。
どうでもいい存在なんだそうです。

面接時にしっかりと確認して調べて入社したのに、完全に肩透かしをくらった感じです。
正直、もう今月で退職して再度就職活動をして、他社に入り直そうと思っておりますが、皆さんどう思いますか？
現在２８歳です。
ただ、一つだけ心残りなのが現職の社員の人達は本当に良い人達で、私に凄く期待をかけてくれています。

Answer 1

ちょうど同じような状況のものです。自分の場合には上場会社の子会社が中国に孫会社を持っていましてそこの経理を見る為に転職して入社しましたが、システムも管理もなっていない状況です。また今まで中国人に任せていた結果何も日本側がわかっておらず（孫会社は台湾と合弁）入ったばかりの私に期待を寄せています。（私は中国語も理解できるので・・・）。さて転職したいのは私も山々なので気持ちはよくわかるのですが、そういう修羅場を通ってこそ経理マンとしての実力が養われるのではないかと思います。実際何を改善したかまとめてみるとそれは次回のアピール対象にもなるでしょう。まあ体を壊しては何もなりませんが、次の会社の当てが無ければもう少しがんばってみることをお勧めします。