就業規則について、退職を考えているものです。詳しい方お願いします。 先日アルバイトとして葬儀会社のアテンダント業務に就…

Question

就業規則について、退職を考えているものです。詳しい方お願いします。
先日アルバイトとして葬儀会社のアテンダント業務に就きました。
雇用保険や社会保険なども一切なく、交通費も自費です既婚なので、サービス業でやりがいがあるならばとその仕事を選んだのですが
実際働いてみると交通費が思ったよりかかりますし、自給の割には時間の拘束がかなりあります。
また、休日にミーティングがありそれに自己都合（自己都合以外なにがあるのか？）で欠席の場合罰則の対象で
減給になるそうです。
それで、あまりにおかしいとおもうのでやめようと思いましたが、研修期間中の退職は給料は半分、（研修は３～１４回とあり）
研修3回以下での退職は給与なし。
これって不当じゃありませんか？
このような会社に長くいるてもと思い退職を考えておりますが、今まで働いたお給料までなくなってしまうのもつらいです。
かなり研修という名目で無償で拘束されておりましたので。
一応株式会社で社員が4名
アルバイトが40名ほど
雇用契約書にはサインしてしまっております。。
どうしたらいいでしょう。

何かにつけてアルバイトという意識は捨ててほしいと言われます（プライドを持てと）
この会社の待遇からして矛盾しているとは思うのですが
給料を全額支払っても貰い、辞めることはできますか？
ちなみに退職は一か月前に申し出る規則はあります。

すみません
非常に困っています
どなたか、お力をお願いいたします。

Answer 1

＞給料を全額支払っても貰い、辞めることはできますか？

労働したのであれば、その対象である賃金を貰う権利があります。

＞研修期間中の退職は給料は半分、（研修は３～１４回とあり）
研修3回以下での退職は給与なし。

労基法16条の債務不履行の違約金に該当する可能性が高いですね。
これを理由に支払わないのは、無効であり、未払い賃金として請求できるものと解します。

＞休日にミーティングがありそれに自己都合（自己都合以外なにがあるのか？）で欠席の場合罰則の対象で
減給になるそうです。

制裁の対象になるのであれば、業務命令なのでミーティングは労働時間であると認められます。
賃金の支払がないのであれば、支払を求めることができます。

＞雇用契約書にはサインしてしまっております。。

労基法に違反する契約内容は、労基法13条により無効です。

＞ちなみに退職は一か月前に申し出る規則はあります。

この程度は守ったほうがいいですね。
民法627条では時給制、日給制の場合は2週間後に効力がはっせいすることにはなっていますが、就業規則の規定とは争いがあります。
就業規則に1ヶ月前と記載があるのであれば、守ったほうがキレイです。
会社も労働者を解雇するためには、30日以上前に予告する必要があるので、1ヶ月前というのは合理性がないとは言えないと思います。