労働基準法について。 違反している会社は多数あるかと思いますが…労基署に相談し、改善指導があっても改善しない会社は、

Question

労働基準法について。
違反している会社は多数あるかと思いますが…労基署に相談し、改善指導があっても改善しない会社は、書類送検または逮捕の対象になるのでしょうか（確か何かの本で読んだ気がします）。
今、相談に行こうか考えてます。

ちなみに、妥協するつもりは一切ありません。回答お待ちしております。

補足

回答有難うございます。違反内容としては、１有休日数不足（計画的付与などでもなく、年に最低５日～最高で１０日しか付与されない。日数以上休むと欠勤扱いとなり、給料からマイナスされる）、２就業規則が無い（従って労基署への届け出もしていない）、３休憩時間の確保がされていない（昼休憩中に電話当番をしている）
今思い当たるものだけでも、３点あります。

Answer 1

>改善指導があっても改善しない会社は、 書類送検または逮捕の対象になるのでしょうか

余程悪質なケースであれば、司法処分の対象にはなりえます。
逮捕というのは通常ありません。
おそらく監督署に手錠はあると思いますが、実際使ったことがない監督官が多いと思います。

労働安全衛生法違反で、死亡災害の発生の恐れが考えられるのであれば、送検はあります。
基本的には労働災害の防止の観点が多いです。

未払い賃金等の問題であれば、過去半年以上とか何回指導しても従わないのであれば、送検は有り得ます。
監督署が送検をしても、検察庁が起訴をする確立は低いので、ある程度の事案でないと送検はしません。
監督署が3ヶ月から半年間かけて、送検しても、検察庁の起訴率は50％未満です。
仮に検察庁が起訴したとしても、裁判所は略式命令です。
はっきり言えば、告訴告発する手間を考えれば、監督署は、10社以上の調査指導をすることができます。

告訴告発をしても、労働者にお金が入ることはなく、国に罰金が入るだけなので、あまり意味はありません。
未払い賃金であれば、裁判をしたほうが効率的です。

Answer 2

労働基準監督署にご相談されるのは、確かですが、労働基準法そのものが完全な法律でないので、貴殿と会社との間に入る｢あっせん｣による方法があることを経験上、自分の事で確認したことがあります。

罰則においても、最高刑は強制労働の禁止違反といて１年以上１０年以下または２０万円以上３００万円以下の罰金

で最低の刑は契約期間、労働条件の明示等の違反で３０万円以下の罰金です。

余り、監督署に期待をすることができませんが、民事的なことは、どのようなことでも行政から不服等がある場合は申し出し、

改善ない場合は、司法の場で決着するしかありません。

法的な問題についての窓口として｢法テラス｣があります。納得できないのであれば、こちらに相談することも良いと思います。

法テラスアドレス：http://www.houterasu.or.jp/