転職時の労働条件の明示について教えてください。 先日内定を頂き、誓約書等の書面を郵送で頂きました。

Question

転職時の労働条件の明示について教えてください。
先日内定を頂き、誓約書等の書面を郵送で頂きました。その中の書類に、労働条件について明治してある書面が見当たりません。
面接時にも、給与や休日等については何も触れませんでしたので、少々不安です。
そんなに残業は沢山あるわけじゃない、くらいの内容しか聞いていません。
出社初日になって、そういった書面等を交わすことが少なくない話なら、待ってみようとは思っています。

こういったものは、誓約書を提出した後、出社してから書面を交わすものでしょうか？
それとも、試用期間の終了後なのでしょうか？
大切なことだと思いますので･･･。経験者の方や詳しい方、ご教授願います。

Answer 1

労働条件は就業規則の周知をもって明示しようとしているのかも。
初任給は内定時点で提示があってもしかるべしとは思いますけどね。
出社初日に提示するつもりかもしれないですね。
正社員登用後の給料は試用期間中に検討するつもりかもしれませんね。

Answer 2

私のところでは「中途採用者」は少ないのですが、「採用予定者」に「内定」を出すときに、個別に賃金についてお話をさせて頂いてます。年齢や、キャリア等がそれぞれ異なりますので、賃金テーブルを勘案して、決定金額をお知らせします。そのうえで、「内定」を受諾するかの判断を求めています。（因みに、休日等の労働条件は、面接時にお話をします。）
「採用＝入社」後にお話しをして、条件が合わない場合がありますと、双方にデメリットを生じますから。

あなたの会社のやり方ですと、いくら支払われるか不明なところに「誓約書」をだし「入社」することになりますので、質問者様にとっては、不安ですよね。もし、条件が合わなかった場合、どうしますか？

通常の方法ではなく、雇用者（会社側）が雇ってやるというスタンスに見えてしまうのですが。。。。