会社の上司に対して不平不満がたくさんあります。具体的には以下のようなことです。この不満をどのように解決していったらよいで…

Question

会社の上司に対して不平不満がたくさんあります。具体的には以下のようなことです。この不満をどのように解決していったらよいでしょうか？上司は頭の切れる人ですが、プライドがとても高く、私がもし批判的なことを言えばただでは済まないことになります。一度直接上司と社長のそれぞれに（別々で）、不満の１．について話をしましたが、「定時に帰ればいいよ、っていつも言っているじゃない。」と同じことを言われました。定時に帰れないから困っているのに、まるで定時に帰らない自分が悪いようにしか思っていないようでした。上司と争うことなく、少しでも解決することは可能でしょうか？
私は入社4ヶ月の新入社員です。安定した収入のあった前職を辞めて、仕事のやりがいを求めて現職に就きましたが、現状のような状態が続くのであれば転職した意味が全くありません。自分では、仕事も普通にできる方ですし、性格も悪くないと思っておりますし、常識も普通にあると思っています。どうかよいアドバイスをお願い致します。

【上司に対する不満の内容】
１．入社前に聞いていた条件と全く異なるので、家庭との両立は無理。
（入社前に聞いていたのは、「残業ほとんどなし、土日出勤ほとんどなし」だったのですが、実際は「夜11時過ぎまで残業（残業手当なし）、土曜日も月の半分以上は出勤）
２．こちらが事前に１．の代休をお願いしていても、配慮してくれない（無視）。
３．口では「家庭のある人には早く帰れるように配慮を」とか「早く帰りなさい」とか言っておきながら、 実際具体的な配慮がほとんどない。
４．「この仕事は出来ません」とか「時間がありません」と言っていないのに、勝手に上司が自分の仕事を他の人に回して、後で「他の人が仕事増えてしまって、迷惑でしょ」と怒られる。
５．メールを出しても機嫌が悪いとわざと返信してくれない。
６．無謀な締め切りで計画を立てられ、仕事を強要される。もちろん計画どおりにはできない。しかしできるまで帰らせてもらえない。
７．ささいなミスをみんなの前で、重大なミスのように指摘する。
８．自分に対して気に入らないことがあると、１～2時間、ひどいと3時間程延々とそのことに関して仕事を中断して話をする。

補足

８．の長時間話を受ける時は、ミスをしたからとかではなく、態度が悪い（自分では悪いとは思えないようなこと）とか、面白くない顔をして仕事をしている（たくさん不満があるから）とか、４．のことに関して、仕事を回した人に「すみません」の一言を言わない（自分が仕事を依頼したのでもなく、逆に勝手に取り上げられたと思っているので謝罪の言葉が出てこない）とか、態度のことを延々と説教されます。

Answer 1

まず、労働条件、時間外労働の労使協定（３６協定）の確認をしてください。原則的には、そこに記載されている範囲内については労働することを認めていることになります。もちろん、賃金の支払いがあることを前提とします。

次に、貴方の生活環境。小学校就学前のお子様がいらっしゃれば、法で定める短時間勤務、時間外労働の制限等を受けられます。

不満については、下記のとおりです。

1．３．について
入社時に聞いている話と違っているのであれば、「家庭との両立をと思って入社したので、残業や休日出勤は初めに提示した労働条件でお願いします…」といった方がよいと思います。

２．について
代休は、休日出勤をした時点で割増賃金の支給をしなければなりません。その後で、代休を与えるかどうかは事業主の決定する事項です。振替休日の場合は、あらかじめその週の中で休む日を定めて振り替えてもらうことをいい、この場合は割増賃金の支給がいらなくなります。

４．６．について
貴方が家庭を優先するのであれば、もう一歩進めて、「一生懸命やってみましたが、やっぱり時間内にできませんでした…」と言える勇気をもったほうがよいと思われます。

５．７．８．について
どこまでがパワハラになるかは実際の状況を見ないと分かりませんが、こうした状況については改善していかなければならないと思われます。「仕事をするために会社に来ている。仕事量が多いので定時に帰れない。よって、そんな嫌がらせのような時間を使うなら早く仕事をして定時に帰れる努力をしてほしい…」といった内容を分かりやすく上司に伝えられるように考えた方がよいかもしれません。

私でしたら、上記の対応をします。

労使関係とは、知らない人同士が働かなければならないことから、契約が最優先されるものだと考えています。上司に対して気を使ったり、指示・命令に従わなければならないという以前に、お互いが約束を守って働くからこそ、仕事意欲も向上し働きやすい職場になっていくものです。

上司に逆らった方がよいということではなく、約束したことを守ってもらうためにすることであります。納得できないまま勤めているよりも、納得して働ける職場にしていった方が全ての人にとってよいことだと思われます。

時間外労働の不払いについては、労働基準監督署で対応してもらえます。

Answer 2

仕事を早くこなせばいいのでは？
きちんと仕事をこなして、定時で帰ればいいのでは？
それとも、あなたはとてもマイペースな方ではありませんか？

同僚からの冷静な判断を仰いでみてはいかがでしょうか。
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【補足】
これはイジメに値している可能性もありますが、まずは
同僚に相談してみるといいと思います。
反発・孤立していたのではただ辛いだけになります。
仕事内容や会社の規模・性別などもわかりませんが
会社では要領よくやっている人・やれない人それぞれ
ですが、後者だとすると気の毒にも感じます。
自分では悪くないと感じていることが第三者的に見て
どうなのか････相談できる同僚を作ることをオススメします。

Answer 3

上司と争うことなく、少しでも解決することは可能でしょうか？

→既に争ってるようですので、無理だと思います。

自分では、仕事も普通にできる方ですし、性格も悪くないと思っておりますし、常識も普通にあると思っています。どうかよいアドバイスをお願い致します。
→自分で思ってるだけでは？

冷たいかもしれませんがここは質問し、それに誰かが回答するだけの所ですので。