労働条件通知書と雇用契約書は両方とも必要ですか？ 私は総務の仕事をしている者です。

Question

労働条件通知書と雇用契約書は両方とも必要ですか？

私は総務の仕事をしている者です。今まで「労働条件通知書」「雇用契約書」ともに存在していませんでした。
私の勤めている会社は創業が平成16年とまだ浅く、会社として必要な規程やルールが充実していません。
就業規則は私の入社前から存在していましたが、入社に関する書類（例えば・・・誓約書や入社承諾書、身元保証書等）は、私の入社後に揃えました。

最近入社した社員より、「労働条件通知書」が欲しいとの要望を受け、上司と会議を行い、発行することになったのですが「労働条件通知書」だけでなく「雇用契約書」も必要なのでしょうか？
それともどちらか片方だけでも良いのでしょうか？
それぞれの書類の意味は理解しています。

以前にも同じ質問をさせて頂きましたが、回答が得られなかったため、再度同じ質問をさせて頂きます。

Answer 1

普通は労働契約書でまとめてしまいます。使用者には元々、労働条件明示義務があり、それに納得してサインするものですから控えを渡せば問題はありません。

Answer 2

「労働条件通知書」「雇用契約書」「雇い入れ通知書」「労働契約書」「･･･」。呼称名称は様々です。要は、契約書の内容に必須事項が掲載されていれば結構です。