派遣社員は仕事が遅い理由で簡単に解雇できますか？ そもそも派遣社員を解雇するのも理由が必要ですか？（理由を告げずに…

Question

派遣社員は仕事が遅い理由で簡単に解雇できますか？

そもそも派遣社員を解雇するのも理由が必要ですか？（理由を告げずに解雇はできますか？）

Answer 1

派遣社員の能力が低いと、派遣先から苦情が来ます。
その対応として派遣スタッフの交替などの対応がされます。
更新時期に交替されること多いでしょう。

交替された派遣社員は仕事がなくなります。
次の派遣先の紹介も敬遠されます。

この様に解雇されなくても、仕事も収入も無くなります。

Answer 2

不当解雇と言う形で解雇をしてるのが現実だと思います。
それを不当解雇として闘う人は殆ど居ません。
遅くなくても遅いと偽ってクビにされる人も居ますし正直解雇理由って捏造できる物なんです、訴えるだけの得が無いので派遣社員は泣き寝入りするので企業は平気で解雇するんです。

Answer 3

派遣も労働基準法が適用されます。派遣の初回契約は１ヶ月か２ヶ月の事が多いです。
２ヶ月以内の労働契約の場合は解雇予告無く解雇できます。
２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用される者を除く）には、解雇予告手当の制度は適用されません。
また、派遣を解雇できるのは派遣会社です。理由を次げずに解雇する人も居ますが、相手は納得できないので文句を言う場合が多いでしょう。大抵は派遣先から派遣元へクレームが来て派遣先が派遣契約を解除し派遣会社が派遣スタッフを解雇する段取りになります。
但し、派遣でも途中解雇すると面倒な事になります。工場派遣のように長い期間の雇用契約を結んでいてそれを途中解除した企業がありました。派遣会社と派遣先企業は訴えられて200万円以上の解決金を払いました。彼らの１年分の年収に等しいです。
面倒な事になるので派遣を簡単に切れると考えている派遣先や営業担当者以外は期間満了迄働かせて終了させます。派遣会社の営業も無知な為に簡単に切れると考えている人も居ます。途中終了で納得行かないのなら、即時営業担当に言いましょう。そうすれば、派遣先に話してくれて満了迄居れるか解雇予告手当てを支払う話しになります。
但し、即時抗告せずに知恵袋で相談していると当日解雇の場合は「既に貴方が無条件で承諾して辞めた。」事になっているので何を言っても無駄です。ここでもそういう人は多いです。
また、貴方が勘違いして、無断欠勤した可能性も否定できない状況になるので派遣先、派遣元の印象は良く有りません。それをたてに腹を立ててこなくなったと思われる事をしています。
殆どの派遣は３ヶ月毎に契約期間が満了します。その後の更新があるかわかりません。解雇ではなく、仕事が遅いと終了する可能性はありますがそれは問題有りません。ただ、更新が無かった事を解雇と勘違いしている人がこの知恵袋でも見かけます。
貴方の場合はどちらかわかりませんが、派遣は有期雇用で契約期間が決まっているので何時終了するか分からない程不安定なんです。また、スキルを要求されるので解雇される恐れを抱えているのなら派遣はやめたほうが良いです。そこまで甘く有りません。

Answer 4

出来ません。
派遣会社と派遣先の「労働者派遣契約」に関しては、その契約の内容次第では
即時解約も可能になっているかもしれませんが、派遣会社と派遣スタッフの
雇用契約は解除（解雇と同義）することは、出来ません。
（労働者派遣契約も解約に制限を設けていることが一般的です）

労働者の解雇に関しては、労働基準法18条2項で合理的で社会通念上相当な
事由がないと解雇権の濫用になると規定しています。
（派遣スタッフも労働者であることには変わりありません。）
「仕事が遅い」という程度では、社会通念上相当と認められません。
そもそも派遣の場合、派遣会社が「要求されたスキルがある」と判断して
派遣する訳ですから、仕事が遅ければ、スタッフの責任もありますが、
派遣会社の判断力不足の方が大きいと判断されるでしょう。

正式な手続きをすれば、解雇すること自体は可能ですが、
ほぼ100％の確率で不当解雇と判断されます。
理由を告げずに解雇することは論外です。

ちなみに、派遣先が派遣スタッフを解雇することは出来ません。
（派遣法違反です）