会社に新しく役員として入って来た上司がうつ病で休みがちです。社長もうつ病とだという事を知らずに採用したようです。 辞め…

Question

会社に新しく役員として入って来た上司がうつ病で休みがちです。社長もうつ病とだという事を知らずに採用したようです。
辞めさせる事などは、出来るのでしょうか？月の半分を休んでしまう為、今回の給料からは、有休休暇（１年で１０日と仮定し）から超過した分のみ差し引いたところ、『役員はいくら休んでも給料とは関係ない』と言われたそうです。
本当に役員になれば、いくら休んでも、給料から差し引く事は出来ないのでしょうか？

会社を休むのに、自分の主張だけはする『新型うつ病』です。
助けてください。

補足

肩書きは役員ですが、まだ会社の株も持っていません。会社に来て２ヶ月ほどです

Answer 1

①辞めさせることができるか
取締役会で解任させることはできます。どのように規定されているか確認してください。
②給料から差し引けるか
他の方も書いていますが、役員ですから給料ではなく年俸制だと思います。契約内容にもよりますが、休んだことを理由として月々の報酬から差し引くことはできないです。契約内容を確認してください。
③「会社を休むのに、自分の主張だけはする『新型うつ病』です。」
その方の主張に根拠があれば、質問者の行為・発言が問題になります。
社内規定や雇用契約がどのようになっているか確認し、それを元に粛々と手続きをするのが肝心だと思いますよ。

後、会社の株を持っている持っていないは何か関係があるのでしょうか。

Answer 2

社長が「役員」として来てもらったのであれば・・・・

>辞めさせる事などは、出来るのでしょうか？
出来るんじゃない？

>給料から差し引く事は出来ないのでしょうか？
給料じゃなく、【報酬】です。
この２つは、一緒ではないんですよ。

労働者なのか、役員なのか、兼務なのか、名ばかり「役員」で実態は「労働者」なのか・・・・
社長にハッキリしてもらったら？

役員なら、「有給」はおかしいし。

ところで、株を持っていないと役員になれない？