雇用保険未加入であったことについて教えて下さい

Question

雇用保険未加入であったことについて教えて下さい１０年６カ月勤務した会社を３月に退職し、現在は４月より新しい会社で働いています。
３月に退職した会社より、３月下旬に雇用保険が１０年６カ月間未加入であったと連絡がありました。
保険料は給料より天引きされていました。
昨日連絡があり、会社で対応を検討した結果、
２年間遡って雇用保険に加入し、自己退職のため失業手当が最長１２０日支給されるが、現在定職に就いているため、現在の会社を１０年以内に退職した際、失業手当は最長９０日支給される。よって３０日の差が生じるため、その部分を会社の方で損害賠償として報酬日額×３０日分支払い、異議申し立てしないようにと承諾書を渡されました。
一切謝罪の言葉はなく、金額的にも２０万円弱の提示です。
法律関係の会社に相談してみましたが、総合労働相談コーナーを紹介されました。電話番号で調べてみた結果、労働基準監督署でした。労働基準監督署に相談してもいいのですが、大事になってしましそうで悩んでいます。
どなたか、損害賠償額は妥当なのか、また労働基準監督署に相談した方が良いのか教えてください。
それと未加入分の約８年間分はどうになってしまうのか、教えてください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

損害賠償額関係は詳しくないので他の方にお願いしたいと思いますが・・
未加入だった８年分の雇用保険は、残念ながらどうにもなりません。
遡及できるのは（遡ってかけることができるのは）２年までなのです。
その場合も、あなたの賃金台帳及び出勤簿（タイムカード）２年分全てが必要なのです。

８年間かけていた雇用保険料は返還を申し立ててもいいと思いますよ。
金額がきちんと分かっていればその金額を要求されてみてはいかがでしょうか。
会社は謝罪の言葉がないとのことですが、そのことについての誠実さには欠けるように思いますが、失業保険で貰い損ねることになったであろう金額分をきちんと損害賠償としてあなたに支払いたいとの申し出があることは評価できると思います。
最初からそこまでしてくれる会社はあまりないのです。
また、監督署に相談しても、監督署から会社に損害賠償を支払えとか、何とかしろというようなことは言わないでしょう。
既に終わってしまったことですし、監督署もどうすることもできないと思います。法律違反を今やっているというわけでもないですから・・

後はあなたの気持ちの問題もあると思いますから、会社に謝罪を求めることを前提に異議申し立てしないようにするのが妥当なのではと思います。

ご参考になさってください。